United KingdomLa investigación de la Universidad de Northeastern sugiere que el aumento del trabajo remoto, particularmente durante la pandemia de COVID-19, ha llevado a las empresas a aumentar los estándares de contratación. El estudio, publicado en Administrative Science Quarterly, analizó más de 50 millones de ofertas de trabajo en 28 países europeos entre 2018 y 2021. Encontró que los trabajos remotos generalmente requerían un 25% más de habilidades, 0.1 años adicionales de experiencia laboral y credenciales educativas más altas en comparación con los roles en persona. Los investigadores atribuyeron esta tendencia al grupo de talentos más amplio accesible a través del trabajo remoto, lo que aumentó significativamente el número de solicitantes. Los gerentes de contratación informaron que necesitaban aumentar los requisitos de habilidades debido al alto volumen de solicitudes y la reducida oportunidad de aprendizaje informal y tutoría en entornos remotos.
Lectura del sesgo (Centro): El artículo presenta los resultados de la investigación académica sin favorecer abiertamente ninguna ideología política. Se discuten las tendencias en las prácticas de contratación relacionadas con el trabajo a distancia, centrándose en los datos y las citas de expertos en lugar de adoptar una postura partidista.
