ZALa investigación realizada por el International Workplace Group (IWG) destaca que los arreglos laborales flexibles e híbridos pueden ayudar a retener a los empleados a tiempo parcial, alentarlos a trabajar más horas y permitir que los trabajadores mayores permanezcan empleados por más tiempo. El estudio señala que el empleo a tiempo parcial está creciendo en Sudáfrica, con 50,000 empleos a tiempo parcial adicionales agregados en el tercer trimestre de 2025. Casi la mitad de los trabajadores mayores encuestados dijeron que el trabajo a tiempo parcial les permitió retrasar la jubilación, y el 63% de los empleados a tiempo parcial indicaron que considerarían aumentar sus horas con más flexibilidad. Por el contrario, el 80% de los encuestados dijeron que dejarían la fuerza de trabajo si se vieran obligados a viajar diariamente a una oficina en el centro de la ciudad, y el 49% consideraría renunciar si se les niegan opciones de trabajo flexibles. El aumento de los costos de los desplazamientos también plantea desafíos financieros para los trabajadores a tiempo parcial. La investigación de IWG sugiere que el trabajo flexible puede mejorar la productividad, reducir el estrés y mejorar el compromiso de los empleados. El informe también menciona que tales políticas pueden hacer más inclusivas para grupos, incluidos los cuidadores, incluidos los cuidadores y las personas con discapacidades.
Lectura del sesgo (Centro): El artículo presenta un informe equilibrado sobre los beneficios de los acuerdos de trabajo flexibles sin favorecer abiertamente ninguna ideología política.
