ESB le da al CEO un aumento salarial del 29% para llevar el sueldo a 410.000 €
El Consejo de Suministro de Electricidad (ESB), una empresa de servicios públicos de propiedad estatal en Irlanda, ha otorgado a su Director Ejecutivo (CEO), Paddy Hayes, un aumento salarial del 29%, aumentando su salario anual a €410,000. Este aumento requirió la aprobación ministerial y fue recomendado por el Ministro de Clima, Energía y Medio Ambiente, Darragh O'Brien. El ESB declaró que el aumento refleja la escala, el alcance y la complejidad de sus operaciones. En 2025, la compañía generó un beneficio antes de impuestos de €749.7 millones en ingresos de €6.73 mil millones mientras expandió su fuerza laboral a 9,968 empleados. El nuevo salario entró en vigencia el 6 de julio de 2026, marcando el primer aumento de este tipo para el CEO de ESB desde 2011. El aumento siguió a una revisión de la paga ejecutiva por parte de un comité comercial independiente. Además, el gobierno ha sancionado aumentos salariales para otros 19 CEOs de otros organismos estatales, con cuatro propuestas más actualmente bajo consideración.
Paddy Hayes, director ejecutivo de la Electricity Supply Board (ESB), ha recibido un aumento salarial del 29%, con lo que su salario anual asciende a 410.000 €. El aumento, que asciende a poco menos de 92.000 €, fue aprobado por el gobierno después de recibir la sanción del Ministro de Gasto Público y Reforma, Jack Chambers. La decisión siguió una recomendación del Ministro de Clima, Energía y Medio Ambiente, Darragh O'Brien. El aumento salarial entró en vigor el 6 de julio de 2026 y marca el primer ajuste de este tipo para el Sr. Hayes desde 2011.
Según el BCE, la decisión refleja la escala, el alcance y la complejidad de las operaciones de la organización. 73.000 millones, con un número de empleados de 9.968. El portavoz del BCE confirmó que el nuevo salario del Sr. Hayes, de 410.000 euros, es efectivo a partir del 6 de julio. Para el ejercicio 2026, el BCE calcula su salario en 363.000 euros, con una contribución del empleador a su pensión de 56.500 euros. Esto da como resultado un paquete combinado de salarios y pensiones de 419.500 euros para 2026, excluyendo el beneficio en especie por el uso de un automóvil de empresa, que se contabiliza por separado.
El paquete salarial total del Sr. Hayes para 2025 incluía un salario de 318.083 €, contribuciones de pensiones de 49.197 € y un beneficio en especie de 5.560 € por el uso de un automóvil de la empresa. Su compensación general para ese año ascendió a 372.822 €. El BSE señaló que el aumento salarial actual se alinea con los esfuerzos en curso para garantizar una remuneración justa y competitiva para los ejecutivos del sector público. El proceso de aprobación del aumento salarial involucró múltiples niveles de supervisión gubernamental. La decisión fue comunicada al presidente de la Junta del BSE, Terence O'Rourke, el 20 de julio de 2026.
Una portavoz del Departamento de Clima, Energía y Medio Ambiente explicó que la decisión abarca un período de tres años y se revisará anualmente en función de los indicadores clave de rendimiento.Añadió que la aprobación de los ministros refleja un enfoque coherente para administrar los salarios de los ejecutivos en las empresas estatales.Terence O'Rourke expresó su agradecimiento por el apoyo de los ministros, afirmando que el BSE continúa avanzando en sus objetivos estratégicos, contribuyendo al desarrollo social y económico de Irlanda a través de proyectos de infraestructura, empoderamiento del cliente e iniciativas de energía renovable.
El Consejo de Administración de la Unión Europea (CEB) aprobó el aumento salarial de 19 directores ejecutivos de organismos estatales comerciales, con cuatro propuestas adicionales actualmente en consideración para los líderes de RTÉ, TG4, Coillte y Drogheda Port.
Otras aprobaciones recientes incluyen aumentos para los directores ejecutivos de Bórd na Móna, Uisce Éireann, Iarnród Eireann, Bus Éireann, Bus Átha Cliath, CIÉ, Dublin Port Company, Shannon Airport Group, Gas Networks Ireland (GNI), Irish National Stud, Port of Cork, VHI, Land Development Agency (LDA), Port of Waterford, An Post, AirNav Ireland, Irish Aviation Authority y otros. Estas decisiones subrayan el compromiso del gobierno de garantizar que la compensación de los ejecutivos se mantenga alineada con el rendimiento organizacional y las prioridades nacionales.
A medida que el BCE avanza en la consecución de sus objetivos estratégicos, el apoyo continuo a su liderazgo desempeñará un papel crucial en la configuración del futuro de los sectores de la energía y las infraestructuras de Irlanda.
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RTÉ NewsEstatal / públicoCentroVeracidad 85Objetividad 80hace 22 h
El Consejo de Suministro de Electricidad (ESB), una empresa de servicios públicos de propiedad estatal en Irlanda, ha otorgado a su Director Ejecutivo (CEO), Paddy Hayes, un aumento salarial del 29%, aumentando su salario anual a €410,000. Este aumento requirió la aprobación ministerial y fue recomendado por el Ministro de Clima, Energía y Medio Ambiente, Darragh O'Brien. El ESB declaró que el aumento refleja la escala, el alcance y la complejidad de sus operaciones. En 2025, la compañía generó un beneficio antes de impuestos de €749.7 millones en ingresos de €6.73 mil millones mientras expandió su fuerza laboral a 9,968 empleados. El nuevo salario entró en vigencia el 6 de julio de 2026, marcando el primer aumento de este tipo para el CEO de ESB desde 2011. El aumento siguió a una revisión de la paga ejecutiva por parte de un comité comercial independiente. Además, el gobierno ha sancionado aumentos salariales para otros 19 CEOs de otros organismos estatales, con cuatro propuestas más actualmente bajo consideración.
Lectura del sesgo (Centro): El artículo presenta información fáctica sobre el aumento salarial del director ejecutivo de una empresa estatal, incluidas las razones proporcionadas por el BCE y la participación de los ministros del gobierno.
Por qué veracidad (85): The article provides specific figures for the pay increase and confirms it was approved by the Minister for Public Expenditure and Reform. It includes details about the previous salary, the percentage increase, and quotes from officials involved. While no primary source is available, the information
Por qué objetividad (80): The tone remains professional and informative, presenting facts without overt bias. However, there is slight emphasis on the significance of the increase and the approval process, which may subtly highlight the importance of governmental oversight. The language is generally neutral but slightly lean
Cómo lo cubrió cada lado
El mismo suceso, agrupado por la inclinación política de los medios que lo cubren.
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