El Consejo de Europa vuelve a pedir a España que reforme la indemnización por despido improcedente

El Consejo de Europa ha instado una vez más a España a revisar sus leyes sobre despidos injustificados, alegando violaciones de la Carta Social Europea. Esta petición se produce después de que el Comité de Ministros del Consejo de Europa, que supervisa las actividades de la organización entre sus 46 Estados miembros, aprobara una recomendación en la que se instaba a España a modificar su legislación sobre compensación por despido injusto. OO y UGT. El CESR ya había hecho una recomendación similar en respuesta a una queja similar de UGT en años anteriores, lo que condujo al mismo resultado.

El Consejo de Europa hizo hincapié en que el sistema actual de España para el cálculo de la indemnización por despido injustificado no refleja adecuadamente el daño real sufrido por los trabajadores o sus circunstancias específicas, y recomendó a España que revise y modifique la legislación pertinente para garantizar que la indemnización concedida en casos de despido ilegal tenga en cuenta el daño real sufrido por las víctimas y sus situaciones individuales.

Además, el Consejo alentó a España a proseguir sus esfuerzos para garantizar que los importes de la indemnización "tanto por daños materiales como morales" de los trabajadores despedidos sin causa válida, incluidos los empleados con contratos temporales fraudulentos, sean lo suficientemente disuasorios para que los empleadores eviten tales despidos ilegales.El Consejo también instó a España a adoptar medidas que garanticen que los órganos jurisdiccionales nacionales puedan evaluar la posibilidad de reincorporación en consulta con las partes implicadas en el proceso.

La Carta Social Europea, en la que se basa esta petición, es un tratado internacional ratificado por España en 2021.El artículo 24 ((b) de este documento establece el derecho de los trabajadores despedidos sin causa justificada a recibir una compensación adecuada u otros recursos apropiados.El CESR interpreta que el sistema actual de España, que calcula la compensación en función de un número fijo de días por año trabajados, con un máximo de 33 días por año trabajado, limitado a 24 pagos mensuales y 45 días para los períodos anteriores a 2012, no siempre proporciona una reparación suficiente para los trabajadores que han sido despedidos injustamente, especialmente cuando su relación laboral fue breve.

Por lo tanto, la organización con sede en Estrasburgo destaca que la legislación española viola este principio.

Antes de las resoluciones del CESR y la solicitud anterior del Comité de Ministros, la ratificación de la Carta Social Europea ya había dado a algunos tribunales en España motivos para otorgar compensaciones adicionales más allá del cálculo del día fijo, teniendo en cuenta la situación específica de cada empleado.Esto se demostró en un caso histórico en enero de 2023, cuando un tribunal de Barcelona dictaminó que una trabajadora que fue despedida en marzo de 2020 "justo antes del estallido de la pandemia", lo que le impidió calificar para las medidas de regulación temporal del empleo (ERTE), tenía derecho a más de los 33 días de compensación estándar, ya que solo había firmado su contrato cinco meses antes de su despido.

En diciembre de 2024, el Tribunal Supremo rechazó la idea de que se pudieran otorgar compensaciones adicionales bajo la ley española, reafirmando esta postura en julio de 2025, incluso después de considerar la ratificación de la Carta Social Europea.

Este rechazo por parte del Tribunal Supremo sirve como el principal argumento utilizado por la Confederación de Organizaciones Empresariales de España (CEOE) para oponerse a las reformas que aumentarían la compensación por despido injustificado. El CEOE argumenta que tales cambios podrían socavar la estabilidad empresarial y disuadir la inversión. Mientras tanto, los sindicatos y el Ministerio de Trabajo abogan por reformas que vayan más allá del modelo de compensación de día fijo, enfatizando la necesidad de considerar las circunstancias únicas de cada empleado. Sin embargo, tanto el CEOE como el Ministerio de Economía rechazan estas propuestas, manteniendo que el sistema actual es suficiente y debe permanecer sin cambios.