Los sindicatos bancarios anuncian huelgas el 11 de septiembre por cuestiones sin resolver

Los sindicatos bancarios de toda la India han anunciado una huelga nacional el 11 de septiembre de 2026, por disputas no resueltas con respecto a la implementación de una semana bancaria de cinco días y el esquema revisado de incentivos vinculados al rendimiento (PLI) del gobierno. El Foro Unido de Sindicatos Bancarios (UFBU), que representa a más del 90 por ciento de la fuerza laboral bancaria, ha llamado a una huelga de un día en la fecha especificada, con planes para futuras acciones si sus demandas no se cumplen. Los sindicatos han advertido de una huelga indefinida a partir del 26 de octubre de 2026, si sus quejas no se resuelven. La huelga sigue una demanda de larga data de una semana bancaria de cinco días, que los sindicatos han estado reclamando durante varios años.

Inicialmente discutido en 2015, cuando los segundos y cuartos sábados fueron declarados feriados, la propuesta fue revisada en 2020 y estructurada formalmente a través de un acuerdo salarial firmado el 8 de marzo de 2024. Este acuerdo incluía un arreglo en el que los empleados trabajarían 40 minutos adicionales diarios de lunes a viernes a cambio de que todos los sábados fueran días no laborables. A pesar de este acuerdo, los sindicatos dicen que se presentó al Ministerio de Finanzas hace más de dos años y sigue pendiente de la aprobación del gobierno. Un componente clave de la disputa involucra el esquema PLI, que los sindicatos argumentan que se ha implementado de manera discriminatoria.

Originalmente introducido a través de un acuerdo de 2020, el esquema estaba destinado a aplicarse de manera uniforme a todos los empleados del banco, desde el personal de limpieza hasta la alta dirección. Los incentivos estaban limitados a un máximo de 15 días de salario, basado en el desempeño del banco en su conjunto. Sin embargo, en noviembre de 2024, el Departamento de Servicios Financieros emitió directivas que alteraron el esquema, permitiendo a los altos funcionarios de la Escala IV a VII recibir incentivos basados en el desempeño individual, potencialmente llegando a 365 días de pago básico más subsidio de caridad.

Los sindicatos han criticado el esquema revisado como discriminatorio e ilegal, argumentando que viola el requisito del statu quo bajo la Ley de Disputas Industriales.

A pesar de presentar las enmiendas propuestas, se informa que el gobierno instruyó a los bancos en marzo de 2026 para que siguieran con el esquema revisado de PLI. Los sindicatos llevaron el asunto al Tribunal Superior de Delhi, y el caso sigue pendiente. La última escalada ocurrió el 21 de agosto de 2026, cuando el Departamento de Servicios Financieros nuevamente ordenó a los bancos que implementaran la nueva fórmula, lo que provocó la actual ronda de huelgas. La UFBU consta de siete sindicatos miembros, incluida la Asociación de Empleados Bancarios de toda la India (AIBEA), el Consejo Nacional de Empleados Bancarios (NCBE) y otros, que representan a los trabajadores del sector público, los bancos privados, extranjeros, regionales y cooperativos.

Los sindicatos han enfatizado que la semana laboral de cinco días ya está adoptada por varias instituciones financieras, como el Banco de la Reserva de la India, LIC, GIC y NABARD, entre otros. Aseguran que las horas de servicio al cliente no se verán afectadas, ya que los empleados han acordado extender las horas de trabajo de lunes a viernes. La situación destaca la profundización de las tensiones entre los representantes laborales y las autoridades reguladoras, con los sindicatos insistiendo en que sus demandas son razonables y legalmente fundamentadas.