El salario anual promedio de un gordo alcanza un récord de 5 millones de libras - 130 veces lo que gana un trabajador típico del Reino Unido

El CEO promedio de una empresa registrada en el Reino Unido gana ahora 5 millones de libras anuales, lo que marca un nuevo récord y refleja una brecha cada vez mayor en comparación con el trabajador promedio, que gana aproximadamente 40 000 libras anuales. Esta disparidad es 130 veces mayor y ha crecido desde el año pasado, cuando la proporción era de 124 veces. Según el High Pay Centre, un grupo de expertos con sede en Londres, la cifra representa un máximo de ocho años y subraya una tendencia de compensación ejecutiva que crece más rápido que los salarios de los empleados comunes.

Durante los últimos cuatro años, la remuneración de los ejecutivos en el FTSE 100 ha aumentado constantemente, con una tasa de aumento que comienza a superar significativamente a la del personal regular. Andrew Speke, director interino del High Pay Center, expresó su preocupación por el creciente abismo entre la remuneración de los ejecutivos y los trabajadores. Señaló que la situación sirve como una clara advertencia a los responsables políticos y líderes empresariales que pueden haber pasado por alto las implicaciones del aumento de la remuneración de los ejecutivos. Speke enfatizó que la continua expansión de esta brecha corre el riesgo de erosionar la confianza pública en el sistema económico y potencialmente alimentar el aumento de los movimientos populistas de derecha.

Speke también se dirigió al primer ministro entrante, Andy Burnham, instándole a priorizar la equidad económica y abordar el exceso corporativo. Sugirió que abordar estas disparidades es esencial para restaurar la confianza en la economía y prevenir una mayor polarización. El estudio, realizado por el High Pay Center, destaca que 66 empresas FTSE 100 elevaron los paquetes de pago de sus directores ejecutivos en el período de informe más reciente, un aumento del 61% de las empresas que lo hicieron el año anterior. 4 millones específicamente dirigidos a los directores ejecutivos. Esto incluye salarios básicos, bonificaciones, opciones de acciones y otros incentivos.

Algunos comités de fijación de salarios dentro de las grandes corporaciones justifican los altos niveles de compensación de los ejecutivos citando la necesidad de atraer y retener a los mejores talentos. Argumentan que la remuneración competitiva es necesaria para seguir siendo atractiva para los profesionales calificados y para que coincida con las prácticas de los competidores internacionales, particularmente en los Estados Unidos y entre las empresas privadas. "Bajo esta propuesta, las empresas se enfrentarían a un recargo de impuesto de sociedades sobre sus ganancias si el salario de un solo ejecutivo supera un cierto múltiplo del salario medio del trabajador del Reino Unido. El umbral inicial se establecería en 10 veces, con impuestos progresivamente más altos aplicados en múltiplos de 50, 100, 200 y 500 veces el salario medio.

La organización sugiere que tal política podría generar ingresos para financiar iniciativas destinadas a reducir la desigualdad, como inversiones en educación y programas para la primera infancia. Además, el grupo de expertos aboga por reformas más amplias, incluida una mayor representación de los empleados en los consejos corporativos y una divulgación más transparente de las estructuras salariales en los informes anuales.