Los 25 años de gobierno del Partido AK han transformado el sistema laboral y de seguridad social de Turquía

El Partido Justicia y Desarrollo (AK) ha celebrado sus 25 años en el poder mostrando reformas radicales a los sistemas laborales y de seguridad social de Turquía, alterando fundamentalmente la forma en que los ciudadanos acceden a la atención médica, los beneficios de empleo y las opciones de jubilación.

Esta ley sentó las bases para una fuerza laboral más estructurada y legalmente protegida, permitiendo una mayor flexibilidad en los acuerdos de empleo al tiempo que garantiza los derechos básicos para todos los trabajadores. Con el tiempo, estos principios se reforzaron a través de posteriores actualizaciones legislativas destinadas a mejorar las condiciones del lugar de trabajo y reducir las disparidades en el tratamiento laboral.

Esta consolidación agilizó los pagos de primas, simplificó los procesos de jubilación y creó un sistema más equitativo para acceder a los servicios de salud. Como resultado, millones de trabajadores se beneficiaron de procedimientos estandarizados y una mejor coordinación entre diferentes sectores de la economía. La expansión de la atención médica fue otra área clave de enfoque. En 2018, la introducción del programa de Seguro General de Salud (GSS) amplió significativamente la cobertura, asegurando que casi todos los ciudadanos pudieran acceder a tratamientos médicos esenciales, servicios de diagnóstico y medicamentos recetados.

Para mejorar la eficiencia, el gobierno también lanzó plataformas digitales como el Sistema Central de Cita de Médicos y servicios de prescripción electrónica, reduciendo drásticamente la carga administrativa y los tiempos de espera para los pacientes. Las protecciones laborales vieron mejoras sustanciales, particularmente con la promulgación de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional en 2012.

Se prestó especial atención a los grupos vulnerables, incluidos los mineros, cuyas condiciones de trabajo se regulaban para garantizar la máxima seguridad. Al limitar las horas de trabajo diarias a siete horas y media y las semanales a treinta y siete horas y media, y establecer los requisitos de salario mínimo en el doble del mínimo nacional, el gobierno tuvo como objetivo mejorar la seguridad y la estabilidad económica para este sector. El empleo en el sector público también sufrió una transformación significativa.

Un cambio de política permitió a cientos de miles de empleados públicos basados en contratos hacer la transición a funciones de servicio civil, ofreciendo una mayor seguridad laboral y perspectivas de carrera a largo plazo. Uno de los desarrollos recientes más impactantes fue la reforma de la edad de jubilación de 2023, conocida como EYT. 6 millones de personas se jubilaron antes de lo permitido anteriormente. La reforma subrayó el compromiso del gobierno de apoyar la jubilación anticipada para aquellos que habían contribuido lo suficiente al sistema. Se introdujeron incentivos financieros adicionales, incluida la abolición de los impuestos a la renta y los sellos sobre el salario mínimo a partir de 2022.

Los funcionarios públicos, como maestros, policías y enfermeras, también recibieron beneficios de pensión mejorados, lo que refleja una estrategia más amplia para reconocer y recompensar las contribuciones al servicio público. Desde 2018, los jubilados han recibido consistentemente bonificaciones especiales durante festivales religiosos como Ramadán y Qurban Bayram, lo que demuestra un énfasis creciente en la sensibilidad cultural y el apoyo al bienestar dentro del marco de la seguridad social. Las reformas dirigidas a la igualdad de género incluyeron opciones de préstamos ampliadas relacionadas con la maternidad, oportunidades de trabajo a tiempo parcial después de la licencia parental y mayor disponibilidad de licencia no remunerada.

Estas políticas tenían como objetivo satisfacer mejor las diversas necesidades de las trabajadoras y promover una mayor participación de la fuerza laboral. Durante la pandemia de COVID-19, se introdujeron medidas temporales para proteger los empleos, incluidas las restricciones a los despidos y la expansión de las asignaciones de trabajo a corto plazo. También se ampliaron los programas de asistencia en efectivo para prevenir el desempleo generalizado y mantener la estabilidad económica. Los incentivos de empleo se dirigieron a grupos demográficos específicos, incluidas las mujeres, los jóvenes, las personas con discapacidades y los desempleados de larga duración, con el objetivo de reducir la desigualdad y fomentar una participación más amplia en la fuerza laboral.

Los derechos de la Unión también se han reforzado, en particular a través de una enmienda constitucional de 2010 que otorgó a los empleados públicos el derecho a participar en negociaciones colectivas.