Los trabajadores de S. se clasifican como "desahuesables", según un economista laboral cuya investigación destaca la creciente prevalencia de acuerdos de empleo precarios. El término se refiere a las personas cuyos puestos son tratados como temporales o prescindibles por sus empleadores, con poca o ninguna garantía de estabilidad a largo plazo o avance profesional.
Los hallazgos revelan que más de un tercio, poco menos de 57 millones, de los 162 millones de trabajadores a tiempo completo o parcial del país se encuentran en esta categoría. Estas personas suelen desempeñarse en roles que carecen de compromisos formales con su futuro dentro de la organización, ya sea a través de una progresión profesional limitada, horas inestables o seguridad laboral condicional vinculada a proyectos específicos o condiciones económicas. El empleo disponible se manifiesta en tres formas distintas. En primer lugar, hay contratistas que son empleados por agencias de personal pero asignados a trabajar en las ubicaciones de los clientes. Estos trabajadores incluyen personal de oficina temporal, limpiadores de edificios y personal de seguridad.
Mientras que algunos, como las enfermeras de viaje, reciben una compensación competitiva, muchos otros enfrentan bajos salarios y beneficios mínimos. Según el estudio, los contratistas representan aproximadamente el 13% de la fuerza laboral total. En segundo lugar, la categoría incluye a los trabajadores independientes que operan de forma independiente, trabajando para empresas, organizaciones o agencias sin ser clasificados formalmente como empleados. Los ejemplos van desde conductores de viajes compartidos y mensajeros de entrega de alimentos hasta desarrolladores de software y escritores independientes. Estas personas a menudo navegan por horarios flexibles y flujos de ingresos variables.
La encuesta indica que los trabajadores independientes constituyen alrededor del 5% de la fuerza laboral, aunque la definición excluye a los contratistas independientes que trabajan directamente para particulares, como los paseantes de mascotas o los servicios de artesanos. En tercer lugar, el segmento más grande consiste en trabajadores marginales, definidos como los empleados por las empresas, pero que carecen de vías claras para el crecimiento profesional o la seguridad laboral.
Ejemplos de trabajadores marginales incluyen abogados de personal en firmas de abogados, que son contratados para casos específicos, pero rara vez progresan hacia la asociación. Del mismo modo, los profesores adjuntos en instituciones educativas a menudo sirven como reemplazos temporales para la facultad de tiempo completo, con pocas oportunidades de avance académico a largo plazo. En 1970, las posiciones de tenencia o tenencia representaban el 73% de la facultad universitaria, pero para 2021, esa participación había disminuido a solo el 32%, dejando a la mayoría en roles no permanentes. Los trabajadores a tiempo parcial también ejemplifican el empleo marginal. Los empleadores a menudo prefieren la contratación a tiempo parcial por eficiencia de costos, ya que estas posiciones generalmente ofrecen salarios más bajos en comparación con los equivalentes a tiempo completo.
En promedio, los trabajadores a tiempo parcial ganan casi un 20% menos por hora que sus contrapartes a tiempo completo, incluso después de tener en cuenta factores como la edad, la educación y la industria. Cuando se incluyen beneficios, la disparidad se amplía aún más, reforzando la vulnerabilidad financiera de estos trabajadores. Las implicaciones del empleo disponible se extienden más allá de las dificultades individuales, afectando a estructuras sociales y económicas más amplias. A medida que continúa la tendencia, crecen las preocupaciones sobre la desigualdad de ingresos, el acceso a las redes de seguridad social y la sostenibilidad de las prácticas actuales del mercado laboral.
El investigador hace hincapié en la necesidad de intervenciones políticas destinadas a mejorar las protecciones de los trabajadores y promover modelos de empleo más estables.
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