Warum KI-Training bei älteren Arbeitnehmern nach hinten losgehen kann

Eine wachsende Zahl von Beweisen deutet darauf hin, dass die Bemühungen, ältere Arbeitnehmer in Künstlicher Intelligenz (KI) -Technologien auszubilden, ihren Ausstieg aus der Belegschaft versehentlich beschleunigen könnten, insbesondere wenn diese Ausbildung schlecht umgesetzt oder als belastend wahrgenommen wird. Diese Erkenntnis kommt inmitten eines breiteren Trends, in dem Arbeitgeber verstärkt in Aufstiegsprogramme investieren, um sich an rasche technologische Veränderungen anzupassen. Für Arbeitnehmer über 55 Jahren kann jedoch der traditionelle Ansatz, mehr digitale Ausbildung anzubieten, nicht die beabsichtigten Ergebnisse bringen und stattdessen das Gefühl von Erschöpfung und Veralterung verschärfen.

Aktuelle Daten von Statistics Canada zeigen, dass 36% der kanadischen Arbeitnehmer im vergangenen Jahr generative KI-Tools in ihren Jobs verwendet haben, wobei 93% sich der generativen KI bewusst sind. Trotz dieses Bewusstseins ergab eine Umfrage, dass 83% der Arbeitnehmer der Meinung sind, dass sie weitere Schulungen benötigen, um diese Tools effektiv zu nutzen.

Die demografische Verschiebung in der kanadischen Belegschaft unterstreicht die Bedeutung der Bindung erfahrener Fachkräfte. 8%. Die Zahl der erwachsenen Arbeitnehmer in Kanada ist seit 2000 um 184% gestiegen, was die entscheidende Rolle dieser Personen bei der Aufrechterhaltung der Kontinuität der Organisation durch ihr angesammeltes Wissen und ihre Expertise unterstreicht.

Um zu untersuchen, wie sich technologische Fortschritte auf ältere Arbeitnehmer auswirken, analysierte eine umfassende Studie 121 bestehende Forschungsarbeiten und identifizierte 14 Schlüsselbereiche, in denen das Verständnis begrenzt bleibt. Eine anschließende Umfrage unter 361 Teilnehmern untersuchte, wie Burnout und die wahrgenommene Arbeitsfähigkeit die Rentenentscheidungen älterer Arbeitnehmer beeinflussen. Die Ergebnisse zeigten, dass Burnout das Vertrauen der Arbeitnehmer in ihre Fähigkeit, ihre Rollen zu erfüllen, verringert und dadurch die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie frühzeitig in Rente gehen.

" Dieses Phänomen, das vom amerikanischen Psychologen Craig Brod beschrieben wurde, umfasst die Angst und Müdigkeit, die mit der Integration neuer Technologien in die täglichen Aufgaben verbunden sind.

In einer Umfrage der TD Bank wurde festgestellt, dass nur 37% der kanadischen Arbeitnehmer der Meinung sind, dass ihre Arbeitgeber ausreichend Ausbildung anbieten, was die weit verbreitete Besorgnis über die unzureichende Vorbereitung auf technologische Veränderungen unterstreicht.