SloveniaDer amerikanische Anwalt Jeremy Rosenthal erklärt, dass diese Frage oft von Arbeitgebern verwendet wird, um zu beurteilen, ob Kandidaten gut vorbereitet und über Marktpreise informiert sind. Er stellt fest, dass viele Kandidaten falsch antworten, was sich negativ auf ihre Chancen auswirken kann, eine Beschäftigung zu erhalten. Rosenthal rät Kandidaten, die Frage nicht direkt zu beantworten und stattdessen das Gespräch umzuleiten, indem sie Antworten wie die Erörterung familiärer Bedürfnisse oder die Suche nach mehr Informationen über die Position vorschlagen. Dieser Ansatz, argumentiert er, kann Kandidaten klüger erscheinen lassen und möglicherweise ihre Chancen erhöhen, eingestellt zu werden.
Tendenz-Einschätzung (Mitte): Der Artikel befasst sich zwar mit einem häufigen Thema in der Arbeitsmarktpraxis, nimmt jedoch keine klare ideologische Haltung ein.
