Die Tory-Regeln für die Lehrlingsausbildung werden zerrissen, um "Neets" in die Arbeit zu bringen, wird Andy Burnham gesagt

" Die Ergebnisse, die im Herbst veröffentlicht werden sollen, könnten den Bürgermeister von Manchester, Andy Burnham, dazu veranlassen, Reformen voranzutreiben, die darauf abzielen, den Zugang zu Lehrstellen für jüngere Arbeitnehmer zu verbessern. Milburns Überprüfung hebt die Besorgnis hervor, dass die Lehrlingsabgabe, die unter Premierministerin Theresa May im Jahr 2017 eingeführt wurde, den Fokus von der Bereitstellung von Einstiegsmöglichkeiten für junge Menschen verlagert hat. Stattdessen bevorzugen die Arbeitgeber Lehrstellen auf höherer Ebene, wie z. B. Studiengänge, die erfahrenen Arbeitnehmern zugute kommen. Dieser Trend hat zu einem Rückgang der Zahl der für jüngere Personen verfügbaren Lehrstellen beigetragen, insbesondere für Personen aus benachteiligten Verhältnissen.

Nach Milburn wurde das Lehrlingssystem ursprünglich als direkter Weg in die Belegschaft für junge Menschen konzipiert. Er argumentiert jedoch, dass die aktuelle Struktur erheblich von ihrem ursprünglichen Zweck abgewichen ist. Arbeitgeber nutzen zunehmend Lehrlinge, um bestehende Mitarbeiter zu qualifizieren, anstatt Neueinsteiger zu rekrutieren. Diese Verschiebung hat viele junge Menschen ohne tragfähige Möglichkeiten für den Erwerb von Berufserfahrung oder Qualifikationen gelassen.

Dies hat dazu geführt, dass weniger Lehrlingsplätze auf niedriger Ebene angeboten werden, was die Herausforderung für jüngere Arbeitssuchende verschärft. 01 Millionen zwischen Januar und März 2026, ein Anstieg um 55.000 im Vergleich zu früheren Perioden. Im Mai ergab ein Zwischenbericht von Milburn, dass 84% der Neets den Wunsch nach Beschäftigung oder Ausbildung äußerten. Seine Überprüfung wird voraussichtlich wesentliche Änderungen am Lehrlingskader vorschlagen, um sicherzustellen, dass jüngere Personen Priorität haben. Die Überprüfung wird voraussichtlich die Ungleichheit bei den Lehrlingsaussichten hervorheben.

Die Zahl der Bewerbungen hat sich in den letzten drei Jahren verdreifacht, von 45 pro Rolle im Jahr 2023 auf etwa 165 im Jahr 2026. Trotz dieses steigenden Interesses ist die Gesamtzahl der von Unter-19-Jährigen gestarteten Ausbildungsplätze in England seit 2014/15 stark zurückgegangen und sank von rund 130.000 auf 75.000 im Jahr 2025/26. Während des gleichen Zeitraums sank der Anteil der Ausbildungsplätze, die Personen unter 25 Jahren zugewiesen wurden, von über 57% auf fast 49%.

Milburn beschrieb die steigende Zahl der Neets als "moralische Krise" und betonte, dass die aktuelle Situation nicht nachhaltig ist. Er betonte, dass die alternde Bevölkerung stark von der jüngeren Generation abhängt, um die wirtschaftliche Stabilität und die sozialen Wohlfahrtssysteme zu unterstützen. Ohne angemessene Möglichkeiten zum Lernen und Verdienen stehen junge Menschen vor schwindenden Perspektiven, was weitreichende Folgen für die Gesellschaft haben könnte.

Dazu gehört, dass die Abgabe neu konzipiert wird, um mehr Einstiegsplätze zu fördern und sicherzustellen, dass die Finanzierungssysteme mit dem Ziel der Erweiterung des Zugangs für jüngere Arbeitnehmer übereinstimmen. Die Ergebnisse werden zukünftige Diskussionen über die Reform des Arbeitsmarktes und die Beschäftigungsstrategien für junge Menschen beeinflussen.