Pig: 105 Personen bewarben sich für ORF-Direktionsposten

Insgesamt 105 Personen bewarben sich nach Angaben des neu ernannten Generaldirektors Clemens Pig um eine oder mehrere der 13 Führungspositionen im österreichischen öffentlich-rechtlichen Rundfunk ORF. Einige Kandidaten reichten Bewerbungen für mehrere Rollen ein, was insgesamt 142 Bewerbungen zur Folge hatte. Pig erklärte, dass etwa die Hälfte der Bewerber aus ORF stammte, während die andere Hälfte externe Bewerber waren. Das Interesse an der neuen Position des Direktors "Publikum und Plattformen", die im Rahmen der Umstrukturierungsbemühungen geschaffen wurde, war besonders hoch. Pig beschrieb die Anzahl der Bewerbungen als "starkes Zeichen" für einen lebendigen, attraktiven und zukunftsweisenden ORF.

Die Bewerbungsfrist für die vier zentralen Direktionen "Publikum und Plattformen", "Finanzen und Verwaltung", "Programmierung und Marken" und "Technologie und Innovation" sowie die neun regionalen Direktionen endete über Nacht am 15. Juli. Am 16. Juli bestätigte Pig, dass die formalen Anforderungen an die Bewerbungen überprüft wurden. Die Erstellung von Shortlists wird in der laufenden Woche erfolgen, wobei die Interviews am 27. Juli beginnen sollen. Die Nominierungen werden zusammen mit den zugrunde liegenden Begründungen dem ORF-Stiftungsrat ab dem 3. August übergeben. Die endgültige Entscheidung darüber, ob das vorgeschlagene Team von Pig ernannt wird, wird in einer Ratssitzung am 11. August erwartet.

Um die Einhaltung des Europäischen Medienfreiheitsgesetzes (EMFA), des ORF-Gesetzes und der Geschäftsordnung des Stiftungsrats zu gewährleisten, hat sich Pig für die Beurteilung der Kandidaten auf eine Punktzahlungsmatrix verlassen. Die Kriterien für die regionalen Direktionen bleiben zwar einheitlich, sie variieren jedoch für die vier zentralen Direktionen aufgrund spezifischer arbeitsbezogener Anforderungen. Pig betonte, wie wichtig es ist, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zwischen den ausgewählten Kandidaten zu erreichen, und stellte fest, dass etwa 60 Prozent der Bewerber Männer und 40 Prozent Frauen sind. Zwei externe Experten wurden in den Auswahlprozess einbezogen, um bei der Auswahl und der Durchführung von Interviews zu helfen.

Diese Berater sind Kathrin Schulte aus Hamburg, die sich auf die Personalsuche und Führungsbeurteilung spezialisiert hat, und Bakel Walden aus Zürich, Experte für digitale Transformation und öffentliche Wertschöpfung. Ihr Engagement zielt darauf ab, die Objektivität und Transparenz des Einstellungsverfahrens zu verbessern. Der Rekrutierungsprozess spiegelt breitere Veränderungen innerhalb von ORF wider, einschließlich einer Verschiebung in Richtung Modernisierung der Geschäftstätigkeit und Anpassung an die sich entwickelnde Medienlandschaft. Der Schwerpunkt auf Vielfalt und Inklusion zeigt sich in Piggs Engagement, die Geschlechterzusammensetzung des Führungsteams auszugleichen.

Mit einem so großen Kandidatenpool wird der Auswahlprozess wahrscheinlich streng sein, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Führungskräfte gut gerüstet sind, um die Herausforderungen zu meistern, mit denen das öffentliche Rundfunk in Österreich heute konfrontiert ist. Das Ergebnis dieser Auswahl wird die zukünftige Richtung des ORF prägen und beeinflussen, wie es mit dem Publikum interagiert, seine Finanzen verwaltet, Programmierung entwickelt und Technologie nutzt.