United StatesCBS News berichtet, dass immer mehr Unternehmen sich von Gehaltserhöhungen im Erdnussbutter-Stil entfernen, die allen Mitarbeitern einheitliche Erhöhungen bieten, und stattdessen verdienstbasierte Vergütungsstrategien für Top-Performer annehmen. Laut einer Payscale-Umfrage unter über 1.300 HR-Experten planen nur 32% der Arbeitgeber, im Jahr 2027 allgemeine Gehaltserhöhungen anzubieten, gegenüber 36% im Jahr 2026. Die durchschnittlich geplante Grundlohnerhöhung für 2027 beträgt 3,5%, etwas höher als die Erhöhung um 3,4% im Jahr 2026. Diese bescheidene Erhöhung kann jedoch die steigende Inflation, die im Juli eine jährliche Rate von 3,5% erreichte, nicht vollständig ausgleichen. Es wird erwartet, dass einige Branchen wie Luft- und Raumfahrt und Verteidigung größere Gehaltserhöhungen anbieten, während andere wie die Telekommunikation kleinere Erhöhungen erwarten.
Tendenz-Einschätzung (Mitte): Der Artikel enthält eine sachliche Analyse der Lohnentwicklung in Unternehmen, ohne dabei offen bestimmte politische Ideologien zu unterstützen oder zu kritisieren.
