Eine muslimische Gesundheitsangestellte verklagte den NHS wegen Rassismus, nachdem ihr gesagt wurde, sie müsse eine Uniform anstelle einer islamischen Kleidung tragen.

Naziya Ayub, eine britische pakistanische Gesundheitsassistentin, die bei der Northern Care Alliance (NCA) NHS Foundation Trust beschäftigt ist, behauptet, sie sei gezwungen worden, ihr islamisches Kleid zugunsten einer Standarduniform aufzugeben, obwohl sie glaubte, dass es für ihre religiösen Praktiken notwendig sei. Ayub, die am Salford Royal Hospital arbeitet, wurde von ihrem Manager Wendy Bacon darüber informiert, dass ihr islamisches Kleid, das sie vom Hals bis zum Knöchel bedeckt, ein Gesundheits- und Sicherheitsrisiko darstellt.

Das Kleid, bekannt als Jilbab, beinhaltet ein Kopftuch und gilt gemäß ihrem Glauben als bescheiden. Im Mai 2023 wurde Ayub während eines Treffens mit Bacon daran erinnert, dass sie nicht die erforderlichen einheitlichen Hosen trug.

Im Juli 2023 traf sie sich mit Lisa Fern, der stellvertretenden Leiterin der Pflegedienstleistungen, und äußerte, dass sie sich aufgrund ihrer Bescheidenheitsanforderungen gemobbt fühlte. Fern konsultierte dann einen Gesundheits- und Sicherheitsberater, der warnte, dass Ayub's Kleidung bei der Bewegung von Patienten oder Geräten zu Rutsch-Trip-Fall-Risiken führen könnte. Ayub's Streitigkeiten eskalierten im September 2023, als sie Bacon des diskriminierenden Verhaltens beschuldigte und einen Versuch der Mediation ablehnte. Sie erklärte, dass es keine Alternative zu ihrer islamischen Kleidung gebe und dass sie nicht über ihr Aussehen bei der Arbeit verhandeln würde.

Bis Ende Oktober hatte Ayub Unbehagen mit dem vorgeschlagenen Sommerkleid und Scrub-Pants-Uniform geäußert und erklärt, dass sie ihre Identität nicht ändern würde, um den Vorlieben anderer gerecht zu werden. Sie behauptete, ihre Kleidung stelle ein "niedriges" Gesundheits- und Sicherheitsrisiko dar und bekräftigte ihre Weigerung, die Angelegenheit weiter zu diskutieren. Fern gab anschließend eine formelle Warnung an Ayub ab und erklärte, dass die Nichteinhaltung der Arbeitsbekleidungspolitik bis Ende November als Fehlverhalten eingestuft werden könnte. Ayub nahm am 15. November aufgrund von Stress und Angst in Bezug auf die Situation Krankengeld.

Eine interne Untersuchung ihrer Beschwerden deutete darauf hin, dass eine Vermittlung zwischen Ayub und Bacon zusammen mit zwei weiteren Mitarbeitern helfen könnte, den Konflikt zu lösen. Die Untersuchung kam jedoch zu dem Schluss, dass es keinen Fall gab, um zu antworten, was Ayubs Vorwürfe der Diskriminierung ihrer Kollegen betrifft. Der Fall hebt die anhaltenden Spannungen zwischen Religionsfreiheit und Arbeitsplatzpolitik innerhalb des NHS hervor. Ayubs rechtliche Herausforderung unterstreicht breitere Debatten darüber, wie Organisationen die Rechte der Mitarbeiter mit Sicherheitsvorschriften in Einklang bringen.