Mann weigert sich, seine schwangere Frau von einem nicht-weißen Ultraschalluntersucher untersuchen zu lassen, da die Umfrage einen "merklich starken" Anstieg des NHS-Rassismus zeigt

Ein Mann im Vereinigten Königreich hat sich kürzlich geweigert, einem nicht-weißen Sonographen die Durchführung eines Scans seiner schwangeren Frau zu gestatten, unter Berufung auf rassische Vorurteile. Dieser Vorfall folgt auf eine wachsende Besorgnis unter NHS-Mitarbeitern über einen Anstieg des rassistischen Verhaltens von Patienten, laut einer kürzlich von der Society of Radiographers (SoR) durchgeführten Umfrage. Die Ergebnisse zeigen, dass viele Gesundheitspersonal zunehmende Feindseligkeiten erfahren, darunter beleidigende Namen und direkte Verweigerung der Pflege aufgrund von Rasse. In den letzten 18 Monaten gab es einen spürbaren Anstieg rassistischer Vorfälle, die sich an NHS-Mitarbeiter richten.

Der Vorfall wurde von der britischen Gesundheitsbehörde (NHS) als "unverständlich und inakzeptabel" bezeichnet und betonte, dass sich der Anstieg des Rassismus schlecht auf die britische Gesellschaft widerspiegelt.

Er betonte jedoch, dass Diskriminierung, Belästigung, Rassismus, Mobbing oder Einschüchterung, sei es durch Reden oder Handlungen, innerhalb des NHS streng verboten seien. Die Umfrage sammelte zahlreiche Berichte von NHS-Mitarbeitern, die ihre Erfahrungen detailliert beschrieben. Ein Mitarbeiter erwähnte, dass einige Patienten sich konsequent über die ethnische Zugehörigkeit des Pflegepersonals beschwerten. Ein anderer berichtete von Fällen, in denen Patienten ihre Anwesenheit ignorierten und stattdessen ihre Junioren ansprachen. "In einem Fall berichtete ein Sonograph, dass ein weißer Mann sich weigerte, einem Sonograph zu erlauben, seine schwangere Frau aufgrund der Ethnizität des Sonographen zu scannen.

Paul Awah, ein diagnostischer Radiograph aus Nigeria, der in Bedfordshire arbeitet, erzählte von seinen Erfahrungen, wie er von Patienten missverstanden oder entlassen wurde, obwohl er fließend Englisch sprach. Er erzählte Situationen, in denen Patienten seine Fähigkeit ausschließlich aufgrund seiner Rasse in Frage stellten. Darüber hinaus sah er Skepsis in Bezug auf seine berufliche Kompetenz, wobei Patienten andeuteten, dass er, wenn ein weißer Kollege gescheitert war, auch nicht vertraut werden sollte.

Eine asiatische Sonografin aus den Midlands berichtete, dass sie ähnliche Gefühle von Patienten hörte, die oft über Einwanderungsfragen kommentierten und darauf hindeuteten, dass Außenstehende lokale Jobs annahmen. Sie stellte fest, dass solche Ausdrücke des Rassismus in den letzten Jahren häufiger geworden sind, beeinflusst von Medien und politischen Diskursen. Awah bemerkte, dass das aktuelle Klima es Einzelpersonen ermöglicht, zuvor tabuisierte Ansichten auszudrücken und Einwanderern die Schuld an wirtschaftlichen Herausforderungen wie steigenden Lebenshaltungskosten und Energiepreisen zu geben. Er wies darauf hin, dass diese Veränderung der öffentlichen Stimmung es den Menschen erleichtert hat, diskriminierende Meinungen offen zu äußern.

Rogers bekräftigte, dass rassistische Verhaltensweisen nicht nur die Qualität der Patientenversorgung beeinträchtigen, sondern auch den Kernwerten des NHS widersprechen, darunter Integrität, Gerechtigkeit, Höflichkeit und Offenheit.