Uni's HR-Chef sagt ICAC, dass sie von dem Beförderungsvorschlag "schockiert" war

Die unabhängige Kommission gegen Korruption (Independent Commission Against Corruption, ICAC) hat eine Untersuchung über mutmaßliches Fehlverhalten an der Universität Wollongong (University of Wollongong, UOW) durchgeführt, die sich auf Fragen rund um die Einstellungsverfahren, Interessenkonflikte und unangemessenen Einfluss von hochrangigen Beamten konzentriert.

Bourke enthüllte, dass die Rolle, die als Vizepräsidentin für Strategie und Exekutivangelegenheiten umbenannt worden wäre, mit einem Vergütungspaket von mehr als 388.000 US-Dollar jährlich - etwa 50.000 US-Dollar mehr als ihr aktuelles Gehalt - verbunden war.

Bourke bezeugte, dass sie zunehmend besorgt über die Situation wurde und begann, detaillierte Aufzeichnungen über ihre Interaktionen in dieser Angelegenheit zu führen. Sie erzählte, wie Still angeblich erklärte, dass der Prozess verhindern würde, dass die "richtige Entscheidung" getroffen wird, was darauf hindeutet, dass eher interne Ernennungen als offener Wettbewerb bevorzugt werden.

Bourke betonte die Bedeutung der Wiederherstellung des Vertrauens und der Transparenz in der Belegschaft und zeichnete Parallelen zu früheren Einstellungsverfahren für die Rolle des Vizekanzlers, die eher konventionellen Verfahren gefolgt waren.

Die Untersuchung untersuchte auch den weiteren Kontext der internen Dynamik der UOW, insbesondere in einer Zeit, die von signifikanten organisatorischen Veränderungen und Mitarbeiterkürzungen geprägt war.

Diesel bestätigte, dass Still bei der Eröffnung der Kunstausstellung ihres Vaters anwesend war, wo auch andere Kunden anwesend waren.

Diesels Aussage beinhaltete eine Diskussion über eine Reihe von Kommunikationen, die mit Still ausgetauscht wurden, die eine wahrgenommene Ausrichtung der Interessen hervorhob. Auf die Frage, ob die Ansichten von Still ihre beruflichen Entscheidungen beeinflussten, bestätigte Diesel, dass sie dies taten, und räumte ein, dass Aspiral seinen Ansatz basierend auf Diskussionen mit Still und White anpassen würde.

In einem anderen Abschnitt der Untersuchung wurde Sean Brawley, ein ehemaliger stellvertretender Vize-Rektor der UOW, wegen seiner Bearbeitung von Bedenken im Zusammenhang mit Einstellungspraktiken innerhalb der Governance-Abteilung unter die Lupe genommen.

Brawleys Verteidigung wurde von Whites gesetzlichem Vertreter angefochten, der argumentierte, dass Brawley diese Bedenken im Wesentlichen ignoriert habe und aktiver eingreifen hätte sollen.

Die Untersuchung untersuchte auch die Rolle von Kanzler Michael Still, der vorgeworfen wird, Beraterverträge, die Aspiral Consulting vergeben wurden, unangemessen beeinflusst zu haben.

Er bemerkte humorvoll, dass er anfangs glaubte, der Fonds sei dem mythischen "magischen Pudding" ähnlich, angesichts seiner offensichtlichen Flexibilität bei der Finanzierung von Führungspositionen.

Weitere Enthüllungen entstanden in Bezug auf die Entlassung von Governance-Managerin Stacey Oon, die Berichten zufolge kurz vor ihrer Kündigung eine umstrittene Gehaltserhöhung erhielt. Brawley behauptete, er habe sich geweigert, ein höheres Gehaltspaket für Oon zu unterstützen, nur um das Angebot nach Gesprächen mit Still auf 225.000 US-Dollar zu erhöhen.

Dieser Vorfall unterstreicht das komplexe Zusammenspiel von Macht und Einfluss innerhalb der Verwaltungsstruktur der Universität und wirft Fragen über die Integrität der Entscheidungsprozesse und das Potenzial für Favoritismus in Personalangelegenheiten auf.