AustraliaEine Gruppe von 26 Meta-Mitarbeitern in den Vereinigten Staaten hat eine Klage gegen das Unternehmen eingereicht, in der behauptet wird, dass KI-Systeme zur Auswahl von Arbeitnehmern für Entlassungen verwendet wurden, was diejenigen, die sich auf medizinischem, elterlichem oder familiärem Urlaub befanden, unverhältnismäßig stark beeinträchtigt hat. Die Mitarbeiter behaupten, dass Meta interne KI-Tools, Tastendrucküberwachung, Aktivitätsverfolgung und algorithmische Leistungsranglisten zur Bestimmung von Entlassungen verwendet hat. Laut der Klage benachteiligten diese Metriken Personen in geschütztem Urlaub, da ihre Produktivitätsniveaus aufgrund ihrer Umstände niedriger waren. Die Kläger argumentieren, dass Meta diese Blätter bei der Berechnung von Punkten nicht berücksichtigt hat und nicht die erforderlichen individuellen Überprüfungen durchgeführt hat. Viele der betroffenen Mitarbeiter hatten Schwangerschafts- oder Elternurlaub genommen, was ihre messbare Leistung reduzierte.
Tendenz-Einschätzung (Mitte): Der Artikel präsentiert sowohl die Ansprüche der Kläger als auch die Verleugnung von Meta, ohne offen eine der beiden Seiten zu begünstigen.
