United StatesEine Gruppe von 26 ehemaligen Meta-Mitarbeitern hat eine Klage gegen das Unternehmen eingereicht, in der behauptet wird, dass es KI-Systeme verwendet hat, um Kandidaten für Entlassungen zu identifizieren, die sich überproportional auf Personen mit medizinischem, elterlichem oder familiärem Urlaub auswirken. Die Klage behauptet, dass die KI-Tools von Meta, die Tastenanschläge, Aktivitäten und Leistungsmetriken verfolgten, die Mitarbeiter in geschütztem Urlaub unfair bestrafen, da diese Metriken während solcher Zeiträume nicht aufrechterhalten werden konnten. Die Kläger argumentieren, dass Meta seine Algorithmen für geschützte Urlaube nicht angepasst oder die notwendigen Anpassungen vorgenommen hat, was gegen mehrere US-amerikanische Arbeits- und Bürgerrechtsgesetze verstößt. Alle 26 Kläger waren zum Zeitpunkt ihrer Entlassungsbenachrichtigungen im Urlaub, wobei einige eine Anpassung für Behinderungen beantragt oder erhalten hatten.
Tendenz-Einschätzung (Progressiv): Der Artikel formuliert die Klage als Verletzung der Bürgerrechte und Arbeitsgesetze und betont die unverhältnismäßigen Auswirkungen auf die Arbeitnehmer im Urlaub, insbesondere auf diejenigen mit Behinderungen oder Pflegepflichten.
