Diese fünf Auffälligkeiten beeinflussen die AMS-Statistik

Die Zahl der Frauen über 60 Jahren, die statt in den Ruhestand gehen, in die Erwerbsbevölkerung eintreten, hat sich stark erhöht. Unter diesen Faktoren sind die wachsende Zahl von Frauen über 60 Jahren, die in den Arbeitsmarkt eintreten, eine Abnahme der Arbeitslosigkeit von syrischen Asylbewerbern aufgrund der erhöhten Beschäftigungsmöglichkeiten, eine Verschlechterung der Situation für junge Absolventen, ein Mangel an Lehrlingsplätzen und ein starker Anstieg der Arbeitslosigkeit in Niederösterreich.

Die allmähliche Angleichung des Rentenalters der Frauen an das der Männer hat dazu geführt, dass mehr Frauen auf den Arbeitsmarkt und nicht mehr in das Rentensystem eingestiegen sind. Im August verzeichnete diese Gruppe einen Anstieg von 2.260 Personen, was einem Anstieg um 36 Prozent auf fast 9.000 Personen entspricht. Während die Gesamtbeschäftigungsquote bei Personen ab 60 Jahren um 23 Prozent auf 107.000 stieg, war das Wachstum im Vergleich zum Anstieg der Arbeitslosenzahlen weniger ausgeprägt. Die AMS versucht, diesem Trend durch Lohnsubventionen entgegenzuwirken, obwohl viele betroffene Personen oft nur vorübergehend arbeitslos bleiben, bevor sie eine Rente beantragen.

Nach Angaben von AMS-Direktorin Petra Draxl ist der positive Aspekt, dass die meisten dieser Frauen länger arbeiten, wodurch sie höhere Rentenansprüche erhalten. Syrische Asylbewerber und diejenigen, denen subsidiärer Schutz gewährt wurde, haben einen deutlichen Rückgang der Arbeitslosenquote erfahren. Dieser Rückgang ist auf weniger Neuankömmlinge, eine erhöhte Rückkehr in ihr Heimatland und eine größere Arbeitsakzeptanz bei jüngeren Syrern zurückzuführen.

Die jungen Syrer verzeichneten einen Anstieg der Beschäftigung um 17 Prozent auf 32.000. Ähnliche Verbesserungen wurden bei ukrainischen Migranten festgestellt, obwohl das weibliche Segment noch erhebliche Fortschritte erfordert. Inzwischen hat sich die inländische Beschäftigung aus demographischen Gründen außerhalb von Wien geschrumpft, was den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in bestimmten Sektoren verschärft.

Zu den Faktoren, die dazu beitragen, gehören schwache wirtschaftliche Leistungen, akademische Hintergründe, die keine direkte Relevanz für den Arbeitsmarkt haben, begrenzte praktische Erfahrung und der zunehmende Einsatz von Werkzeugen der künstlichen Intelligenz, die Arbeitsplätze ersetzen. Im August stieg die Zahl der arbeitslosen jungen Absolventen um 11 Prozent auf 38.000.

Der Mangel an verfügbaren Stellen und Lehrstellen signalisiert Bedenken für die bevorstehende Herbstbeschäftigungssaison. 3 Prozent im August auf knapp unter 80.000 im Vergleich zum Vorjahr. Der Rückgang war noch deutlicher für sofort verfügbare Lehrstellen, die um 15 Prozent sanken, mit einem Rückgang von 38 Prozent speziell in Wien. Obwohl viele Unternehmen in der Regel im Herbst mit der Einstellung beginnen, gibt es eine spürbare Verringerung der Ausbildungsmöglichkeiten im Tourismus, im Einzelhandel und in der öffentlichen Verwaltung.

In einigen Branchen wie den wissenschaftlich-technischen Dienstleistungen und der öffentlichen Verwaltung verzeichnete die Arbeitslosigkeit einen zweistelligen Anstieg. Draxl erklärte, dass Niederösterreich derzeit einen Aufholeffekt erlebt, nachdem es sich in Zeiten wirtschaftlicher Schwäche gut geschlagen hatte.