Der nigerianische Zolldienst hat die Vorwürfe des weit verbreiteten Schmuggels, der Einnahmeverluste, der Rekrutierungsfehler und der Manipulation der Nachfolge innerhalb seiner Reihen kategorisch zurückgewiesen. Die Ablehnung erfolgte als Reaktion auf einen Untersuchungsergebnis, der Anfang des Monats von einem nicht näher bezeichneten Medienunternehmen veröffentlicht wurde, in dem behauptet wurde, dass Schmugglaktivitäten entlang wichtiger Grenzkorridore angestiegen seien und dass ein spezifischer Bewertungscode für die Fahrzeugimporte missbraucht wurde.
Laut Maiwada stimmten die Behauptungen über einen erhöhten Schmuggel nicht mit den dokumentierten Durchsetzungsmaßnahmen des Dienstes überein und zitierten konsistente Aufzeichnungen über Beschlagnahmen in Gebieten wie Seme, Idiroko, Ilaro, Ipokia und Igbeti-Kishi. Diese Regionen sind seit langem für hohe Mengen an grenzüberschreitendem Verkehr bekannt und wurden häufig von Zollbeamten für Inspektionen ins Visier genommen.
Der Service betonte, dass sein Auftrag darin besteht, den Schmuggel zu minimieren, anstatt ihn vollständig zu beseitigen, wobei er die Komplexität der Kontrolle illegaler Handelsströme anerkennt. Die Kontroverse drehte sich um die Verwendung des 846-Bewertungscodes, eines digitalen Systems, das zur Bewertung von Fahrzeugen mit nicht standardmäßigen oder nicht konformen Fahrzeugidentifikationsnummern eingesetzt wird. Dazu gehören spezialisierte Schwergeräte, klassische Autos und maßgeschneiderte Modelle. Maiwada stellte klar, dass der 846-Code eine anerkannte Funktion innerhalb des Zollportals ist, die speziell auf diese Arten von Fahrzeugen zugeschnitten ist. Standardfahrzeuge hingegen werden über herstellerverknüpfte Datenbanken automatisch bewertet.
Die Dienststelle bestätigte, dass die Rekrutierung den vom Nigeria Customs Service Board festgelegten richtigen Protokollen folgte und sich strikt an das NCS Act 2023 und die Richtlinien der Federal Character Commission hielt. Kandidaten, die die ersten Screenings bestanden hatten, erhielten vorläufige Angebote, die von medizinischen Bewertungen, Hintergrundüberprüfungen und formeller Akzeptanz abhängig waren.
Der Dienst bekräftigte, dass alle Personalentscheidungen transparent und gemäß den festgelegten Normen getroffen werden. Als Reaktion auf Vorwürfe von Bevorzugung bei Beförderungen und Nachfolgeplanung behauptete der Dienst, dass solche Entscheidungen ausschließlich auf Rang, Leistung und Verfügbarkeit von Positionen basieren, die den festgelegten regulatorischen Rahmenbedingungen entsprechen. Führungstrainingsprogramme für stellvertretende Kontrolleur wurden als integraler Bestandteil der breiteren Personalentwicklungsstrategie des Dienstes hervorgehoben, die darauf abzielt, Handelsoperationen, Intelligenzbeschaffung und Führungsqualitäten der Führungskräfte zu verbessern.
Die Finanzierung für diese Ausbildungsinitiativen stammt sowohl aus internen Haushaltszuweisungen als auch aus externen Partnerschaften mit internationalen Organisationen, die technische Hilfe anbieten. Der Dienst bekräftigte sein Engagement für Transparenz und Rechenschaftspflicht und erklärte, dass er unter der Aufsicht mehrerer Regierungsbehörden arbeitet, darunter das Bundesministerium für Finanzen, die Nationalversammlung, das Amt des Wirtschaftsprüfers für die Föderation und verschiedene Antikorruptionsbehörden.
In einer separaten Ankündigung enthüllte das Kommando die Beschlagnahme einer großen Menge abgelaufener Nudeln, Betäubungsmittel, ausländischem Reis und Sprengstoffmaterial während einer koordinierten Anstrengung mit Geheimdienst und Überwachung. Diese Erkenntnisse unterstreichen die anhaltenden Herausforderungen, mit denen die Zollbeamten bei der Eindämmung von Schmuggelaktivitäten konfrontiert sind, trotz ihrer Bemühungen, die Vorschriften effektiv durchzusetzen.
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