Arbeitsunfähigkeit mit psychischer Krise: Immer mehr unter 30-Jährige betroffen

Nach Berichten von Rehabilitationskliniken in ganz Deutschland sind mehr junge Menschen unter 30 Jahren aufgrund psychischer Krisen arbeitsunfähig. Eine wachsende Zahl von Patienten wird aufgrund psychischer Probleme in vorzeitige Altersversorgung versetzt, wobei einige Kliniken berichten, dass mehr als die Hälfte ihrer Betten von Personen unter 30 Jahren besetzt ist. Dieser Trend markiert eine Verschiebung gegenüber früheren Jahrzehnten, als der durchschnittliche Patient in solchen Einrichtungen typischerweise im mittleren Alter war. Oberarzt Achim Schäffner, der in einem Rehabilitationszentrum in Bad Dürrheim arbeitet, stellte fest, dass diese Veränderung in den letzten Jahren besonders ausgeprägt war.

Er beschrieb, wie viele seiner Patienten jetzt unter chronischen Erkrankungen leiden, darunter langjährige Depressionen, die die Behandlung komplexer machen. Diese Patienten drängen sich oft durch anspruchsvolle Jobs, bis sie zusammenbrechen, manchmal nach monatelangem Kampf. Sobald sie diagnostiziert und zur Rehabilitation überwiesen wurden, kann der Prozess beträchtliche Zeit in Anspruch nehmen, teilweise aufgrund der Schwierigkeit, die Pflege zwischen mehreren Interessengruppen zu koordinieren.

Schäffner betonte, dass die Beschäftigung Struktur und soziale Interaktion bieten kann, die beide für die Genesung entscheidend sind. Einige Patienten äußerten den starken Wunsch, auch in schwierigen Umgebungen zur Arbeit zurückzukehren. Ein Patient gab Berichten zufolge an, dass eine schlechte Arbeitsumgebung einer vollständigen Arbeitslosigkeit vorzuziehen sei.

In der Gräflichen Kliniken in Bad Driburg betreut die Sozialpädagogin Hildegunde Blankenburg die Abteilung für soziale Dienste. Sie hob die Herausforderungen hervor, denen sich Patienten mit neurologischen und orthopädischen Erkrankungen bei der Erleichterung der Wiedereingliederung in die Arbeit stellen müssen. In einem Fall kehrte ein Mann Mitte 40 erfolgreich nach einem Kampf gegen einen Hirntumor dank enger Koordination mit seinem Arbeitgeber und anderen relevanten Parteien in seine Arbeit zurück. Sie stellte jedoch fest, dass eine solche Zusammenarbeit zunehmend schwierig wird. Blankenburg wies auf technische Barrieren hin, insbesondere im Zusammenhang mit Datenschutzgesetzen, die die direkte Kommunikation mit Arbeitgebern erschwert haben.

Sensible medizinische Informationen können nicht einfach per E-Mail übertragen werden, und während Faxgeräte eine sichere Methode bleiben, werden sie weniger häufig an modernen Arbeitsplätzen verwendet. Darüber hinaus sind Arbeitgeber oft weniger telefonisch zugänglich, was die Bemühungen um die Unterstützung zurückkehrender Arbeitnehmer erschwert. Ivon Ames, Vizepräsidentin der Deutschen Vereinigung der Psychologen, äußerte Besorgnis über die steigende Zahl von Menschen, die aufgrund von psychischen Problemen vorzeitig in den Ruhestand gehen. Sie führte diesen Trend auf hohe Arbeitsanforderungen, enge Fristen, begrenzte Entscheidungsbefugnisse, Konflikte und übermäßige Arbeitszeiten zurück, die alle Faktoren sind, die zum Risiko der Entwicklung von psychischen Störungen beitragen.

Diese Bedingungen erhöhen nicht nur die Wahrscheinlichkeit von Krankheiten, sondern erschweren auch den Prozess der Wiedereingliederung in die Belegschaft. Ames betonte, dass Wiedereingliederung nicht einfach die Rückkehr zu unveränderten Arbeitsbedingungen bedeuten sollte. Stattdessen argumentierte sie, dass Veränderungen am Arbeitsplatz vorgenommen werden müssen, um den Bedürfnissen des Einzelnen gerecht zu werden. Dieser Ansatz würde idealerweise durch ein unternehmensbasiertes Integrationsmanagementsystem, das als Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bekannt ist, erleichtert werden.