Poljski trg dela je postal vse bolj zahteven, kot je poudarjeno v najnovejši izdaji poročila Monitor Rynku Pracy, ki sta ga skupaj pripravila raziskovalni inštitut Randstad in inštitut Pollster. Po ugotovitvah je povprečni čas, potreben za iskanje nove zaposlitve na Poljskem, dosegel najvišjo raven v zgodovini - 4,5 meseca. To pomeni znatno povečanje v primerjavi z enakim obdobjem lani, ko je bilo povprečje le 3,3 meseca. V poročilu je navedeno, da je rast trajanja iskanja zaposlitve v primerjavi s prejšnjim četrtletjem razmeroma skromna, vendar splošni trend poudarja vse večje težave pri zagotavljanju novih zaposlitvenih priložnosti.
Podatki razkrivajo, da se posamezniki, stari med 50 in 64 leti, soočajo z največjimi izzivi pri iskanju zaposlitve. Ti delavci v povprečju preživijo 8,7 meseca v iskanju novih delovnih mest, kar predstavlja opazen skok od prejšnje izdaje poročila, kjer je ta skupina v povprečju potrebovala 7,2 meseca za zagotovitev nove zaposlitve. Nasprotno pa so mlajši delavci, zlasti tisti, stari od 40 do 49 let, doživeli zmanjšanje trajanja iskanja zaposlitve, s povprečjem 2,8 meseca. To kaže, da čeprav se nekatere starostne skupine borijo bolj kot druge, obstajajo tudi znaki spremenljive dinamike na trgu dela.
Poročilo poudarja tudi razlike glede na stopnjo izobrazbe.Delavci z osnovno izobrazbo potrebujejo najkrajši čas za iskanje nove zaposlitve, v povprečju približno 3,1 meseca, medtem ko delavci z visokošolskimi izobrazbami potrebujejo znatno več časa - v povprečju približno šest mesecev.Ta razlika odraža širše trende v tem, kako izobrazba vpliva na zaposljivost in sposobnost prehoda na nove vloge.
Zmanjšanje prometa zaposlenih je bilo tudi opaženo. Samo 15 odstotkov zaposlenih je v prvem četrtletju leta 2026 spremenilo delodajalca, kar je padec za štiri odstotne točke v primerjavi z sredino prejšnjega leta. Ta premik kaže, da mnogi delavci izbirajo stabilnost pred spremembo, pogosto se odločijo za napredovanje v svojih sedanjih organizacijah, namesto da bi v celoti zamenjali delodajalce.
Mlajši delavci, zlasti tisti, stari od 18 do 29 let, ostajajo najbolj aktivni pri iskanju novih zaposlitvenih priložnosti. Njihova stopnja obrestnosti doseže do 26 odstotkov, kar kaže, da kljub splošnemu upočasnitvi dinamike trga dela še naprej raziskujejo nove možnosti. Nasprotno pa starejši in bolj izkušeni strokovnjaki, vključno s srednjim vodstvenim osebjem in tistimi, starejšimi od 40 let, kažejo veliko nižjo stopnjo obrestnosti, ki se običajno giblje od 9 do 10 odstotkov.
Študija je bila izvedena med 26. februarjem in 4. marcem 2026, z vključitvijo reprezentativnega vzorca 1000 anketirancev, s čimer je bila zagotovljena pokritost vseh starostnih skupin, spolov in območij prebivališča.
Strokovnjaki opozarjajo, da je treba zmanjšano stopnjo prometa interpretirati previdno. Čeprav se lahko sprva zdi pozitivna za podjetja, lahko kaže na osnovne težave, kot so nezadovoljstvo ali pomanjkanje alternativ za nekatere zaposlene. Kot so pojasnili voditelji kadrovskih virov, trenutna nizka prometa ne odraža nujno visokega zadovoljstva, temveč pragmatičnega pristopa, ki ga vodi potreba po varnosti v negotovih gospodarskih razmerah.
Podaljšano trajanje iskanja zaposlitve in obotavljanje pri zamenjavi delodajalca kažejo na bolj previdno stališče med iskalci zaposlitve. Mnogi oklevajo pri tveganju, raje pa imajo znano okolje, tudi če niso popolnoma zadovoljni. Poleg tega skrbi glede finančnega nadomestila igrajo ključno vlogo, pri čemer pomemben del iskalcev zaposlitve ocenjuje razpoložljive ponudbe kot nizke ali zelo nizke kakovosti.
Kljub tem izzivom obstajajo znaki rahlega izboljšanja ravni zaupanja glede prihodnjih možnosti zaposlitve. Manjši delež delavcev se boji, da bo izgubil trenutno službo ali ne bo obnovil pogodbe v bližnji prihodnosti. Vendar pa se je število posameznikov, ki resno razmišljajo o takih scenarijih, rahlo povečalo, kar odraža nadaljnje negotovosti na trgu dela.
3 poročil
TVN24NeodvisenSredinaDejstva 95Objektivnost 85pred 7 dneviČlanek poroča o ugotovitvah iz 61. izdaje poročila Monitor Rynku Pracy, ki kaže, da je povprečni čas, ki ga Poljaki potrebujejo za iskanje nove zaposlitve, dosegel zgodovinski rekord 4,5 meseca. V poročilu, ki sta ga pripravila inštitut Randstad in raziskovalni inštitut Pollster, je poudarjeno, da se posamezniki, stari 50 do 64 let, soočajo z največjimi težavami, pri čemer je povprečno trajanje iskanja zaposlitve 8,7 meseca. Nasprotno pa je pri tistih, starih 40 do 49 let, prišlo do največjega zmanjšanja časa iskanja zaposlitve, v povprečju 2,8 meseca. V poročilu je tudi navedeno, da je med Poljaki upadel optimizem glede njihove sposobnosti iskanja novega zaposlitve v šestih mesecih, pri čemer je zaupanje padlo s 83% na 77%. Poleg tega je prišlo do zmanjšanja rotacije delovne sile, saj je v prvem četrtletju leta 2016 samo 15% od 202 zaposlenih spremenilo delodajalca, kar je za 4 odstotne točke manj kot v preteklem letu.
Ocena pristranskosti (Sredina): V članku so predstavljeni podatki iz poročila o trgu dela, ne da bi se očitno zavzemal za kakršno koli politično stališče, saj zagotavlja uravnotežene statistične informacije za različne starostne skupine in stopnje izobrazbe ter poudarja trende, ne da bi se postavljal na eno stran.
Zakaj te ocene (Dejstva 95 · Objektivnost 85): The article accurately reports data from the Monitor Rynku Pracy report, including specific figures like 4.5 months as the highest average job search time in history and 8.7 months for those aged 50-64. The information aligns with the cross-source consensus. However, some phrases like 'upał w pracy'
TVN24NeodvisenSredinaDejstva 95Objektivnost 85pred 7 dnevi Na trgu dela je vse težje.Članek obravnava vse večje težave pri iskanju zaposlitve na Poljskem, ki temelji na 61. izdaji poročila Monitor Rynku Pracy raziskovalnega inštituta Randstad in inštituta Pollster. Povprečen čas za iskanje novega zaposlitve se je povečal na 4,5 meseca, kar je najvišji čas, ki je bil zabeležen v njihovih meritvah. Starejši delavci, stari 50 do 64 let, se soočajo z največjimi izzivi, saj potrebujejo v povprečju 8,7 meseca, da si zagotovijo novo zaposlitev, v primerjavi s 7,2 meseci v prejšnjem poročilu. Nasprotno pa so tisti, stari 40 do 49 let, opazili zmanjšanje časa iskanja zaposlitve, v povprečju 2,8 meseca. V poročilu so tudi izpostavljene razlike glede na stopnjo izobrazbe, pri čemer se posamezniki z višjim izobraževanjem soočajo z najdaljšim obdobjem iskanja v povprečju šest mesecev. Poleg tega je prišlo do zmanjšanja optimizma zaposlenih glede prihodnjih možnosti zaposlitve, pri čemer manj ljudi verjame, da bodo v šestih mesecih našli novo zaposlitev.
Ocena pristranskosti (Sredina): V članku so predstavljeni statistični podatki raziskovalnega inštituta brez očitno pristranskega jezika ali selektivnih virov.
Zakaj te ocene (Dejstva 95 · Objektivnost 85): This article mirrors the first one closely, presenting the same statistics and findings from the Monitor Rynku Pracy report. It is highly factual and aligned with the cross-source consensus, though it uses similar phrasing and lacks additional contextual nuance.
RzeczpospolitaNeodvisenSredinaDejstva 90Objektivnost 80pred 7 dneviČlanek obravnava upad prometa zaposlenih na Poljskem, kar kaže, da je manj verjetno, da bodo delavci zamenjali službo zaradi negotovosti in pomanjkanja alternativ, kot zaradi zadovoljstva s svojim trenutnim položajem. Po 61. izdaji Monitorja trga dela, ki ga je objavil Randstad Poljska, je v zadnjih šestih mesecih samo 15% anketirancev zamenjalo službo, kar je najnižja stopnja v zgodovini študije. To zmanjšanje je posledica pragmatičnih premislekov in averzije do tveganja, ne pa zadovoljstva. Povprečen čas za iskanje nove službe se je povečal na 4,5 meseca, kar je najvišja zabeležena raven, starejši delavci in tisti z višjim izobraževanjem pa se soočajo z daljšimi obdobji iskanja. Poročilo poudarja naraščajoč pesimizem na trgu in predlaga, da dejavniki, kot so manjše ponudbe delovnih mest in podaljšano iskanje delovnih mest, prispevajo k temu trendu.
Ocena pristranskosti (Sredina): V članku so predstavljeni podatki in strokovni komentarji o trendih na trgu dela, ne da bi se odkrito zavzemali za katero koli politično ideologijo.
Zakaj te ocene (Dejstva 90 · Objektivnost 80): This article presents the same core facts as others but includes more commentary from HR professionals, which slightly reduces objectivity. It accurately reflects the data from the Monitor Rynku Pracy report but leans into interpretation rather than strict reporting.
★
Ohranimo novice poštene.
ObjectiveNews financirajo bralci in je brez oglasov – pristranskost vam pokažemo, ne skrijemo. Podprite neodvisno novinarstvo za 5 €/mesec.
Postani podpornik
Poland
