Za gorąco na pracę? Polskie prawo nie dogania zmieniającego się klimatu Poljska zakonodaja
Junija 2026 je bila Poljska ponovno prisiljena razmisliti o vplivu ekstremnih povišanj delovnih razmer. Zaradi povišanj, ki so se pojavile v državi v zadnjih mesecih, so bili delavci prisiljeni iskati zatočišče v trgovinah in v nekaterih primerih celo na ulicah. V središču pozornosti je bilo vprašanje, ali so sedanje predpise o varnosti na delovnem mestu zadostne za zaščito delavcev pred posledicami prekomerne izpostavljenosti toplu.
Projekt spremembe uredbe, ki naj bi veljal od 1. januarja 2027, je predvideval uvedbo temperaturnih omejitev na delovnih mestih. V skladu s tem načrtom naj bi bila najvišja temperatura v prostorih 35 stopinj Celzija, v prostem prostoru pa 32 stopinj Celzija. Če bi bile te vrednosti presežene, bi bil delodajalec dolžan ustaviti delo, zaposleni pa bi imeli pravico do polne plače. Vendar pa spremembe še niso bile sprejete, ker je dokument zahteval, da se v različnih institucijah, ki se pogovarjajo o podrobnostih, zlasti v tem kontekstu, natančno opredelijo pogoji, pod katerimi se delo lahko ustavi.
Fizično delo na polnem soncu, težavne poti do delovnega mesta in pomanjkanje ustreznih zaščitnih ukrepov na delovnih mestih, kjer temperatura presega standarde, povečujejo tveganje za resne zdravstvene težave. Študije, ki jih je opravil Centralni inštitut za varstvo dela, kažejo, da se je delež prebivalstva v Evropi, izpostavljenega visokemu tveganju toplotnega stresa, povečal z 0,4% leta 2018 na 48% leta 2050.
Przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, Piotr Ostrowski, poudarja, da obstaja potreba po sistematičnem urejanju vprašanj največjih temperatur, v katerih je mogoče delati, da bi se delavci zaščitili pred negativnimi posledicami ekstremnih visokih temperatur.
Strokovnjaki iz državnih institucij opozarjajo, da temperatura ni edini dejavnik, ki odloča o tveganju za delavce. Številni drugi dejavniki, kot so vlažnost zraka, intenzivnost sončnega sevanja in hitrost vetra, vplivajo tudi na splošno stanje delavcev.
Medtem ekipa strokovnjakov iz podjetij, kot je Sodexo, poudarja, da lahko novi predpisi znatno vplivajo na operativne stroške in kakovost dela. V praksi lahko vsaka stopnja povečanja vodi v izgubo in zmanjšanje produktivnosti, če se ne uporabijo ustrezno. Zato podjetje priporoča, da delodajalci hitro prilagodijo svoje postopke novim standardom, da bi se izognili morebitnim težavam. V tej situaciji lahko prihajajoče spremembe v predpisih BHP postanejo ključni element v boju proti negativnim posledicam spreminjajočega se podnebja in dela.
2 poročil
OKO.pressNeodvisenLevopred 7 dneviČlanek razpravlja o izzivih, ki jih predstavljajo ekstremni vročinski valovi na Poljskem, poudarja pa pomanjkanje učinkovitih predpisov za zaščito delavcev pred visokimi temperaturami. Opozarja, da je bil načrtovan vladni predpis za določitev najvišjih temperaturnih pragov za delo, dokument pa je ostal v zastoju v institucionalnih pogajanjih. V odgovoru na to je vlada predlagala nujne spremembe. Članek se sklicuje na opozorila raziskovalcev iz Centralnega inštituta za varstvo dela, ki so napovedali znatno povečanje prebivalstva, ki je ogroženo zaradi toplotnega stresa v Evropi do leta 2050. Poljska konfederacija sindikatov (OPZZ) zagovarja sistemske ukrepe za reševanje tega vprašanja. Posodobitev omenja, da ministrstvo za družino, delo in socialno politiko načrtuje pregled osnutka uredbe med posebnim sestankom Stalnega odbora Sveta ministrov. Strokovnjaki opozarjajo, da bi lahko temperature na Poljskem kmalu presegle 35 ° C, kar vzbuja pomisleke o tem, ali so taki delovni pogoji varni.
Ocena pristranskosti (Levo): V članku se to vprašanje obravnava kot nujna potreba po regulativnih ukrepih, pri čemer se poudarja nujnost zaščite delavcev pred vplivi podnebnih sprememb.
RzeczpospolitaNeodvisenSredinapred 10 dneviPoljsko ministrstvo za družino, delo in socialno politiko je predlagalo nove predpise o varnosti in zdravju pri delu, ki bi uvedli omejitve temperature na delovnih mestih, tako znotraj kot zunaj. Spremembe so namenjene zaščiti delavcev med vse pogostejšimi vročimi valovi. V skladu s predlaganimi pravili bi bilo delo začasno prekinjeno, če bi temperatura v notranjosti presegla 35 ° C ali če bi zunanja temperatura dosegla 32 ° C za težko delo. Od delodajalcev bi bilo treba zagotoviti rešitve za hlajenje, kot so klimatski ali prezračevalni sistemi, ali izvajati organizacijske prilagoditve, če to preprečujejo tehnične omejitve. Delavci bi med temi prekinitvami še naprej prejemali polno plačo. Sedanje predpise zahtevajo, da delodajalci zagotovijo pijačo, če temperatura v notranjosti presega 28 ° C ali če zunanja temperatura doseže 25 ° C.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek predstavlja dejanski pregled predlaganih zakonodajnih sprememb, ne da bi očitno naklonil nobeni politični strani. V njem so navedki strokovnjaka iz industrije, vendar ne zajema vprašanja z ideološkim jezikom ali poudarja enega vidika nad drugim. Vsebina se osredotoča na praktično delovno mesto
★
Ohranimo novice poštene.
ObjectiveNews financirajo bralci in je brez oglasov – pristranskost vam pokažemo, ne skrijemo. Podprite neodvisno novinarstvo za 5 €/mesec.
Postani podpornik
Poland
