Vpliv davčnih sporazumov Ko potujete čez mejo v Sive zvezde? Več zaslužite v Milanu

Vpliv davčnih sporazumov na čezmejne delavce je postal vse bolj očiten v kantonu Grisons, kjer so finančne spodbude nekoč delale čez švicarsko-italijansko mejo zelo privlačno.

Dario Castagnoli, član izvršnega odbora Repower, velikega energetskega podjetja s sedežem v Poschaviu, je opozoril, da je kandidat iz regije Valtellina prvič v štirih letih zavrnil ponudbo zaradi nižjega plačila v primerjavi s podobnimi delovnimi mesti v Milanu.

Vendar pa se je od takrat rast znatno upočasnila, saj je bilo v dveh letih izdanih le približno 200 dodatnih dovoljenj. Od prvega četrtletja leta 2026 je v kantonu zaposlenih približno 10.200 čezmejnih delavcev, od tega približno 90 odstotkov v Italiji.

Maurizio Pirola, predsednik Združenja Bündnerjev gradnikov, je poudaril, da so plače v tem sektorju ponavadi višje kot na drugih področjih. Kljub temu pa še vedno obstajajo izzivi, vključno s težavami pri privabljanju novih delavcev. Opozoril je, da bi se lahko pojavile prihodnje pomanjkljivosti, ko bodo trenutni čezmejni delavci upokojeni brez zadostnih nadomestkov.

Claudio Dietrich, lastnik hotela Waldhaus v Sils Marii, je opazil, da je zaposlovanje postalo izzivno po pandemiji, vendar se je od takrat stabiliziralo. Čeprav je zaposlovanje še vedno težko, se je število prijav nekoliko povečalo. Ena od skrbi za delodajalce, kot je Dietrich, je negotovost, ki obkroža davčne obveznosti novih čezmejnih delavcev. Ta dvoumnost otežuje jasno pričakovanje glede plačila zaposlenih. Marcus Caduff, direktor oddelka za ekonomijo, je poudaril, da se turistična industrija sooča s tveganji, povezanimi s potencialnim pomanjkanjem delovne sile iz tujine.

Dario Castagnoli iz podjetja Repower je predlagal, da je logičen odziv, če nekateri delovni profili nimajo konkurenčnih plač, da jih ustrezno povečajo.

Medtem ko se med zainteresiranimi stranmi nadaljujejo razprave, spreminjajoča se dinamika čezmejnega dela poudarja potrebo po stalni oceni gospodarskih politik, ki vplivajo na obe regiji.Delodajalci, oblikovalci politik in delavci se morajo s temi spremembami spopasti, da se zagotovijo trajnostne prakse zaposlovanja, ki bodo koristile vsem udeleženim stranem.