Ko se delo in družina srečata, fleksibilnost pri delu pomaga oblikovati, kdo se prilagaja

V prvih tednih pandemije COVID-19 so se milijoni zaposlenih staršev soočili z neobičajnimi izzivi, saj so bile šole zaprte in storitve varstva otrok niso bile na voljo. Za parove z dvojnim zaslužkom je kriza postavila nujno vprašanje: čigavo službo bi bilo treba prilagoditi družinskim odgovornostiam? Nova študija razkriva, da odgovor ni bil izključno določen s finančnimi prispevki ali tradicionalnimi vlogami v gospodinjstvu. Namesto tega so značilnosti delovnega mesta vsakega partnerja, kot so prilagodljivost urnika in kritičnost njihovih odgovornosti, igrale osrednjo vlogo pri oblikovanju teh odločitev.

Raziskava, ki jo je vodila Kristen Shockley iz univerze Auburn in soavtorja Eden King iz univerze Rice, je preučila, kako so pari obvladovali delo in družinske zahteve med pandemijo COVID-19. Študija je analizirala odločitve v realnem času, ki so jih sprejeli pari z dvojnim zaslužkom z majhnimi otroki.

"Želeli smo razumeti, kako pari sprejemajo odločitve o tem, kdo bi moral kratkoročno prilagoditi svoj delovni urnik, da bi ustrezal družinskim potrebam", je pojasnil King. "Prvi meseci pandemije so predstavljali redko priložnost za opazovanje te dinamike v realnem času. Za razliko od prejšnjih študij, ki so se zanašale na hipotetične scenarije ali retrospektivne račune, je ta raziskava zajela dejanske procese odločanja, ko so se zgodili. Študija je opredelila dve ključni delovni značilnosti, ki so vplivale na te izbire: prožnost urnika in nepogrešljivost delovne vloge.

"Odločitev posameznikov, da prednost dajo družinskim potrebam pred delovnimi potrebami, je odvisna od prožnosti in nepogrešljivosti tako njihovih delovnih mest kot delovnih mest njihovih zakoncev", je poudaril King. "To kaže, da je bil postopek odločanja primerjalen in je vključeval neposredno oceno poklicnih razmer obeh partnerjev.

Študija je pokazala, da so značilnosti delovnega mesta še vedno močnejši napovedovalec prilagajanja. Ta ugotovitev poudarja zapletenost pogajanj med delom in družino, ki presegajo denarne pomisleke. Raziskava tudi osvetljuje vztrajajoče razlike med spoloma pri odločanju med delom in družino. Medtem ko so ženske bolj verjetno, da bodo osebno žrtvovale za družinske potrebe, študija kaže, da ta vzorec ni izključno posledica spola. Namesto tega se zdi, da izhaja iz razlik v značilnostih delovnega mesta med moškimi in ženskami.

Te vsakodnevne kompromise lahko imajo trajne učinke. Študija je pokazala, da se je pogosto prilagajanje dela negativno odrazilo na zadovoljstvo žensk z razmerji, morda zaradi psihološkega obremenitve, ki ga je posledica doslednega prilagajanja njihove kariere družinskim potrebam. To poudarja pomen prepoznavanja čustvenih in odnosnih stroškov, povezanih s takšnimi odločitvami. Ugotovitve imajo širše posledice za delodajalce in oblikovalce politik, ki se ukvarjajo z izzivi ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Z razumevanjem, kako značilnosti delovnega mesta vplivajo na pogajanja med delom in družino, lahko organizacije razvijejo bolj pravične politike, ki podpirajo vse zaposlene, ne glede na spol ali vlogo.

Raziskave kažejo, da je prehod med delom in družino zapleten, zato morajo rešitve upoštevati različne realnosti sodobnih gospodinjstev z dvema dohodkoma.