IndiaUber je napovedal znatne odpuste, ki vplivajo na približno 3.300 zaposlenih, medtem ko izvaja novo politiko delovnega mesta, ki zahteva, da večina preostalih oddaljenih delavcev preide na pisarniške vloge. Družba zmanjšuje odstotek popolnoma oddaljenih delovnih mest na samo 1%, kar učinkovito omejuje delo na daljavo na manj kot 1% globalne delovne sile. Ta premik je del širše strategije centralizacije operacij v določenih geografskih središčih, kot so New York, San Francisco in drugi določeni regionalni centri. Zaposleni so spodbujeni, da se preselijo v ta središča, pri čemer se nekateri soočajo s potencialno izgubo delovnih mest, če se ne morejo držati.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek predstavlja Uberjev proces odločanja in operativno prestrukturiranje, ne da bi odkrito podprl ali kritiziral politiko.
