Uber bo odpustil 10% osebja, kar je 3300 ljudi.

Uber bo odpustil približno 10% svoje globalne delovne sile, kar je približno 3.300 delovnih mest, kot del širšega prizadevanja za prestrukturiranje, katerega cilj je izboljšati operativno učinkovitost in osredotočiti vire na ključna področja, kot so skupna vožnja, dostave in avtonomna vozila.

Prerazporeditev vključuje zmanjšanje vodstvenih delovnih mest za 20%, pri čemer nekateri voditelji preidejo na posamezne vloge prispevalcev, namesto da bi bili odpuščeni. Poleg tega Uber načrtuje zmanjšanje števila zaposlenih, ki se nahajajo več kot sedem stopenj pod izvršnim direktorjem, za 20%.

Kot del prestrukturiranja se Uber premika k bolj centraliziranemu pristopu k pisarniškim lokacijam, kar zahteva, da se večina oddaljenih zaposlenih preseli v fizične pisarne. Le približno 1% osebja bo lahko še naprej delalo na daljavo. Družba združuje ekipe v glavnih središčih, kot sta New York in San Francisco, z regionalnimi ekipami, ki imajo sedež v imenovanih središčih, in tehničnimi ekipami, ki so nameščene v tehnoloških središčih. Ta premik odraža strateški poudarek na osebno sodelovanje po vrnitvi v pisarniške norme po pandemiji. Uberjevo prestrukturiranje sledi vzorcu prizadevanj za zmanjšanje stroškov, ki so usklajeni s širšo preobrazbo v raznoliko mobilnost in trgovinsko platformo.

Podjetje je v preteklosti zmanjšalo svoj delež v nekaterih podjetjih in investiralo v nastajajoče tehnologije in start-upe, vključno z Avride, Lucid Group, Nuro in Rivian Automotive. Zadnji krog odpuščanj je pozicioniran kot potreben korak, da se zagotovi, da podjetje ostane agilno in konkurenčno na hitro razvijajočem se trgu. Finančni analitiki ocenjujejo, da bi prestrukturiranje lahko ustvarilo letne prihranke do 2 milijarde dolarjev, ki jih namerava Uber ponovno vložiti v rast, inovacije in infrastrukturo. Podjetje je obljubilo, da bo v prihodnjih letih dodelilo več kot 10 milijard dolarjev za robotaxi pobude, s ciljem, da se postavi kot vodilni na področju avtonomnega prevoza.

Te naložbe so v skladu z vizijo podjetja Uber, da postane osrednja platforma za dostop do samovozečih vozil. Odločitev je sprožila mešane reakcije med zaposlenimi in opazovalci. Nekateri so izrazili zaskrbljenost zaradi vpliva na politike oddaljenega dela in morebitne posledice za morale zaposlenih. Drugi pa menijo, da so spremembe pragmatičen odgovor na izzive, povezane s povečanjem kompleksne globalne operacije. Podjetje je poudarilo, da prestrukturiranje ne odraža pomanjkanja cenjenja prispevkov zaposlenih, temveč strateško preurejanje za izpolnjevanje spreminjajočih se poslovnih zahtev.

Ta poteza poudarja, da se družba še naprej osredotoča na učinkovitost in dolgoročno trajnost v času vse večje konkurence in gospodarskih pritiskov. Ko se prestrukturiranje razvija, se pričakuje, da se bodo pojavile nadaljnje podrobnosti o posebnih oddelkih, regijah in prilagoditvah nadomestila.