V zadnjih letih je konvencionalna modrost, ki obkroža napredovanje v karieri, bila izpodbijana z naraščajočim številom dokazov, ki kažejo, da lahko gibanje navzdol, namesto vzpenjanja navpično, privede do večje sreče in finančnega uspeha.
Pojem linearne karierne poti je globoko zakoreninjen v mnogih kulturah. Običajno se domneva, da je začetek na najnižji stopnici in postopno vzpon idealen način. Vendar ta model ne odraža kompleksnosti sodobnega poklicnega življenja. Mnogi ljudje se v svoji karieri srečajo s trenutki, ko naslednja razpoložljiva napredovanje ni v skladu z njihovimi osebnimi cilji ali poklicno izpolnitev. V takih časih, raziskovanje alternativnih poti postane bistvenega pomena. Te odločitve so pogosto motivirane z notranjimi dejavniki, ne pa z zunanjimi, kot so plača ali naslov. Ljudje iščejo vloge, ki zagotavljajo priložnosti za učenje, večje uživanje ali boljšo usklajenost z njihovimi temeljnimi vrednotami.
Raziskave podpirajo potencialne koristi bočnega premika. Profesor Michael Waldman z univerze Cornell je odkril, da so posamezniki, ki so se v svojih organizacijah preselili na bok, bolj verjetno, da bodo prejeli prihodnje napredovanja in doživeli večjo rast plač v primerjavi s tistimi, ki so ostali na svojih trenutnih položajih. Njegove ugotovitve kažejo, da takšni premiki omogočajo strokovnjakom, da izpopolnijo svoje sposobnosti pri specifičnih nalogah, kar razširi njihov nabor spretnosti in poveča splošno produktivnost.
Ta koncept je zapisan v izrazu "karirno mrežo", ki opisuje okvir, v katerem lahko zaposleni premikajo med oddelki ali funkcijami na isti ravni, namesto da bi strogo vzpenjali ali spuščali.
Organizacije, ki sprejemajo ta pristop, imajo koristi od bolj prilagodljive delovne sile. Družbe, ki spodbujajo večsmerno gibanje med zaposlenimi, imajo tendenci bolj učinkovito ohranjati talente in zmanjšati potrebo po zunanjem zaposlovanju. Ta prožnost spodbuja dinamično delovno okolje, v katerem lahko zaposleni razvijejo različne kompetence in prispevajo k več vidikov poslovanja. Kljub tem prednosti, je čustveni vpliv bočnega premika lahko zahteven. Za razliko od tradicionalnih napredovanj, ki pogosto prinašajo takojšnje priznanje in občutek dosežka, bočnim premikom morda primanjkuje enakega začetnega zadovoljstva.
Dolgoročna študija, ki je bila izvedena v Združenem kraljestvu, je poudarila to razliko. Izkazalo se je, da medtem ko tradicionalne promocije privedejo do začasnega povečanja zadovoljstva z delom, imajo stranske premike običajno minimalne takojšnje učinke.
S predvidevanjem svojega položaja v 18 mesecih lahko ocenijo, ali bo stranska selitev prinesla priložnosti za izboljšanje spretnosti, razširitev omrežij ali izboljšanje delovnih pogojev.
Za tiste, ki razmišljajo o spremembi smeri, je ključnega pomena uravnoteženje kratkoročnih čustev z dolgoročnimi dobički. Čeprav se začetna prilagoditev morda zdi zastrašujoča, je potencial za znatno karierno rast in osebno zadovoljstvo vreden. Kot poudarja Tim Duggan, avtor knjige *Work Backwards*, se je treba osredotočiti na prihodnje rezultate, ne pa na sedanje žrtve.
2 poročil
The AgeNeodvisenSredinavčerajThe article discusses the idea that career progression doesn't have to be strictly upward. It challenges the common belief that moving up the corporate ladder is the only path to success and happiness. Instead, it suggests that making a lateral or even downward move can offer personal fulfillment, skill development, and long-term career benefits. Research from Cornell University indicates that individuals who make sideways moves within organizations are more likely to be promoted and experience higher wage growth over time. The article highlights that while such moves may lack the immediate satisfaction of a traditional promotion, they can lead to broader opportunities and increased productivity.
Ocena pristranskosti (Sredina): The article focuses on career strategies and workplace dynamics, which are not inherently politically charged. It presents research-based insights without taking a stance on political issues, policies, or ideological debates. There is no evidence of biased framing, loaded language, or one-sided sour
The Sydney Morning HeraldNeodvisenSredinavčerajThe article discusses the idea that career progression doesn't have to be strictly upward and that sideways or even downward moves can lead to greater happiness and financial success. It challenges the common belief that promotions are always beneficial, arguing that lateral moves can provide opportunities for skill development, networking, and long-term career growth. Research by Professor Michael Waldman from Cornell University suggests that individuals who make sideways moves within organizations are more likely to be promoted and experience higher wage growth over time. The piece also introduces the concept of a 'career lattice,' which contrasts with the traditional 'career ladder' model by allowing for multidirectional movement within a career. While businesses benefit from such flexibility by retaining talent and reducing turnover, the article acknowledges that these moves can feel emotionally challenging due to the lack of the typical 'honeymoon' period associated with traditional promotions.
Ocena pristranskosti (Sredina): The article presents a balanced discussion on career development strategies without overtly favoring any specific ideological stance. It references academic research but does not take a partisan position on economic policies or labor market trends. The framing remains neutral, focusing on individual
★
Ohranimo novice poštene.
ObjectiveNews financirajo bralci in je brez oglasov – pristranskost vam pokažemo, ne skrijemo. Podprite neodvisno novinarstvo za 5 €/mesec.
Postani podpornik
Australia
