Študija kaže, da so ljudje, ki razumejo AI, bolj zaskrbljeni za svoje delo

Nova študija je razkrila presenetljivo povezavo med razumevanjem umetne inteligence (AI) in povečanim strahom pred izgubo zaposlitve.

Raziskava, ki je bila izvedena v sodelovanju z anketnim podjetjem YouGov, je intervjuvala več kot 2000 udeležencev in ugotovila, da skoraj polovica, 43 odstotkov, anketirancev z "zelo dobrimi" strokovnimi znanji o umetni inteligenci verjame, da bi lahko njihova delovna mesta nadomestila umetna inteligenca v naslednjih nekaj letih. Ta številka je v ostrem nasprotju s splošnim prebivalstvom, kar kaže, da je globlje sodelovanje s tehnologijami umetne inteligence povezano z večjim zaskrbljenostjo zaradi njenega vpliva na zaposlovanje.

Študija poudarja, da grožnja zaradi umetniške inteligence ni omejena na določene panoge, temveč je odvisna od tega, ali je mogoče delo digitalizirati ali avtomatizirati. Po mnenju Buxmanna so poklici, kot so odvetniki, razvijalci programske opreme in strokovnjaki za družabna omrežja, zaradi narave svojih nalog še posebej ranljivi. Te vloge pogosto vključujejo ustvarjanje besedil, analiz, poročil, predstavitev ali kode, ki jih lahko generativni sistemi umetne inteligence učinkovito obravnavajo. Nasprotno pa se področja, kot so obrtništvo ali zdravstveno varstvo, zdijo manj prizadeta takoj, čeprav se lahko še vedno soočajo s posrednimi pritiski tehnoloških sprememb.

Buxmann je poudaril, da čeprav lahko umetna inteligenca ustvari nove vrste delovnih mest, je verjetno, da bo število izgubljenih delovnih mest preseglo dobičke. "Podjetja in oblikovalci politik morajo obravnavati te strahove s poštenim komuniciranjem in ciljno nadgradnjo spretnosti", je pozval. "Študija poudarja naraščajočo razkorak med tistimi, ki se aktivno ukvarjajo z umetno inteligenco, in tistimi, ki niso seznanjeni z njenimi posledicami".

Mlajši, bolj izobraženi in moški delavci redno uporabljajo orodja AI, kar še bolj krepi obstoječe neenakosti pri dostopu do in razumevanju nastajajočih tehnologij. Ta razlikovanje postavlja vprašanja o tem, kako se bodo različne skupine znale na razvijajočem se trgu dela, ki ga je oblikovala avtomatizacija.

Študija služi kot poziv k ukrepanju tako za delodajalce kot za vlade, da vlagajo v izobraževanje in preglednost glede prihodnosti dela.