Študija: Toliko zaslužijo voditelji DAX-a do leta 2025
Študija Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz (DSW) v sodelovanju s Tehnično univerzo v Münchnu razkriva, da so vrhovni voditelji 40 največjih nemških podjetij (DAX) v letu 2025 zaslužili povprečno 3,9 milijona evrov, kar je štiri odstotno povečanje v primerjavi s prejšnjim letom. Odškodnina vključuje bonuse, ki temeljijo na uspešnosti in se plačajo z zamudo. V povprečju so ti voditelji prejeli 42 krat več kot redni zaposleni v svojih podjetjih, pri čemer je Adidas pokazal največjo razliko pri 106 kratni plači povprečnega delavca. Dva vodje DAX sta prebila "pregrado 10 milijonov evrov", izvršni direktor SAP Christian Klein z 10,9 milijona evrov in izvršni direktor Deutsche Bank Christian Sewing z 10,5 milijona evrov. Medtem ko DSW priznava, da je visoko nadomestilo lahko upravičeno, če odraža izjemno ustvarjanje vrednosti, poudarjajo, da bi morali izvršni direktorji nagraditi trajnostni uspeh podjetja, ne pa kratkoročne rezultate. V primerjavi z ameriškimi izvršnimi direktorji Jones Jones, so v Dow Jones Index prejemale znatno višje plače, 30,5 milijona evrov.
Študija, ki jo je objavila nemška organizacija za zaščito vlagateljev Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz (DSW) v sodelovanju s Tehnično univerzo v Münchnu, razkriva, da so vrhovni voditelji podjetij, ki so uvrščena v nemški indeks DAX, v letu 2025 v primerjavi s prejšnjimi leti zaslužili znatno višje plače. 9 milijonov evrov, kar je štiri odstotke več kot v prejšnjem letu.
V povprečju so člani upravnega odbora DAX-a prejemali 42-krat več kot njihovi povprečni sodelavci. Ta razlika je bila še posebej izražena pri Adidasu, kjer so bili zaslužki odbora 106-krat večji od zaslužkov običajnih delavcev.
DSW je poudaril, da sta dva vodje prekoračila simbolični prag deset milijonov evrov v skupnem nadomestilu, kar je organizacija opisala kot "družbeno sprejemljivo" mejo. 9 milijonov evrov, od katerih je skoraj 86 odstotkov sestavljalo spremenljive komponente, povezane z merilnimi kazalniki uspešnosti. 5 milijonov evrov, od katerih je približno 64 odstotkov sestavljalo kratkoročne in dolgoročne spodbude na podlagi uspešnosti. Marc Tüngler, vodja DSW, je poudaril, da je visoka plača vodje upravičena, če odraža izjemno ustvarjanje vrednosti.
Pozdravil je naraščajoči pomen dolgoročnih spremenljivih sestavin v nadomestilu vodstvenih uslužbencev in trdil, da bi morale take strukture nagraditi trajnostni uspeh podjetij namesto kratkoročnih četrtletnih rezultatov. Vendar je izrecno zavrnil pozive k plačnim omejitvam in navedel, da bi se namesto tega moral osredotočiti na zagotavljanje, da se nadomestilo uskladi z resničnimi prispevki k uspešnosti podjetja.
Za proračunsko leto 2025 so izvršni direktorji podjetij, ki so uvrščena v indeks Euro Stoxx 50 (razen nemških podjetij), zaslužili v povprečju devet in pol milijona evrov. S. Dow Jones Industrial Average je dosegel 30 in pol milijona evrov. V ospredju te skupine je bil David M. Solomon, izvršni direktor Goldman Sachs, ki je v skupnem nadomestilu zaslužil neverjetnih 105 in pol milijona evrov, z 93 in pol milijona evrov, ki so jih pripisali dolgoročnim spremenljivim sestavinam.
Kljub visokim številkam je odobritev paketov nadomestila vodstvenih delavcev s strani delničarjev ostala v veliki meri nesporna. V primeru družb DAX so vsi predlagani poročila o nadomestilu za poslovno leto 2025 prejeli ogromno podporo delničarjev, odobritve pa so v večini primerov presegle 90 odstotkov.
Ta razhajanje poudarja zapletenost izračuna plače vodstvenih uslužbencev, saj lahko različne metodologije za dodeljevanje dolgoročnih spodbud vodijo do zelo različnih rezultatov. 5 milijonov evrov, medtem ko so drugi člani upravnega odbora skupaj zaslužili povprečno sedem in pol milijona evrov, zaradi česar so najvišji prejemniki med podjetji DAX. Študija je tudi poudarila zaskrbljenost zaradi velikih odškodnin, dodeljenih odhajajočim vodstvenim uslužbencem, za katere kritičarji trdijo, da prispevajo k splošnemu dojemanju prekomernega plačila vodstvenih uslužbencev.
Medtem ko je DSW priznal potrebo po jasni meji v odškodnini vodilnih uslužbencev, ni zagovarjal zakonskih omejitev, temveč je pozval podjetja, naj sprejmejo samo-namesene smernice za ohranitev družbene sprejemljivosti.
Študija Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz (DSW) v sodelovanju s Tehnično univerzo v Münchnu razkriva, da so vrhovni voditelji 40 največjih nemških podjetij (DAX) v letu 2025 zaslužili povprečno 3,9 milijona evrov, kar je štiri odstotno povečanje v primerjavi s prejšnjim letom. Odškodnina vključuje bonuse, ki temeljijo na uspešnosti in se plačajo z zamudo. V povprečju so ti voditelji prejeli 42 krat več kot redni zaposleni v svojih podjetjih, pri čemer je Adidas pokazal največjo razliko pri 106 kratni plači povprečnega delavca. Dva vodje DAX sta prebila "pregrado 10 milijonov evrov", izvršni direktor SAP Christian Klein z 10,9 milijona evrov in izvršni direktor Deutsche Bank Christian Sewing z 10,5 milijona evrov. Medtem ko DSW priznava, da je visoko nadomestilo lahko upravičeno, če odraža izjemno ustvarjanje vrednosti, poudarjajo, da bi morali izvršni direktorji nagraditi trajnostni uspeh podjetja, ne pa kratkoročne rezultate. V primerjavi z ameriškimi izvršnimi direktorji Jones Jones, so v Dow Jones Index prejemale znatno višje plače, 30,5 milijona evrov.
Ocena pristranskosti (Sredina): V članku so predstavljeni dejanski podatki o nadomestilu vodstvenih uslužbencev, ne da bi se očitno naklonil nobeni strani.
Zakaj dejstva (97): The article provides specific figures such as average executive pay of 3.9 million euros, the 42x pay gap compared to employees, and mentions SAP-Chef Christian Klein earning 10.9 million euros. These details align with the cross-source consensus from other articles, which also mention similar numbe
Zakaj objektivnost (95): The article presents facts in a neutral manner, using descriptive language without overt bias or emotional language. It cites the DSW and TU Munich study as sources and reports findings objectively.
V članku je obravnavana velika razlika med plačami najvišjih voditeljev v ameriških in nemških podjetjih, s poudarkom na nemških podjetjih DAX. Kljub javni kritiki visokih plač izvršnih direktorjev delničarji na letnih skupščinah prevladujoče odobrijo te kompenzacijske pakete. Letos je več kot 90% delničarjev odobrilo poročila o kompenzacijah vseh družb DAX. Adidas pa se je soočil z nekakšnim odporom, ko so delničarji zavrnili nov predlagani sistem kompenzacij, čeprav so še vedno odobrili obstoječo poročilo. Adidasov izvršni direktor Bjørn Gulden je lani zaslužil okoli 9,8 milijona evrov in je bil tretji med najvišje plačanimi voditelji DAX.
Ocena pristranskosti (Sredina): V članku so predstavljeni dejanski podatki o nadomestilih vodilnih delavcev, ne da bi se očitno zavzemala za katero koli stran; poudarjeni so stopnja odobritve delničarjev, številke plač in različne metode izračunavanja nadomestila, pri čemer je ohranjena nevtralnost v tonu in oblikovanju.
Zakaj dejstva (96): The article accurately reports the average pay of DAX executives, the approval rates by shareholders, and specific figures like Adidas CEO Bjørn Gulden earning 9.8 million euros and SAP-Chef Christian Klein receiving 10.9 million euros. The information matches the cross-source consensus.
Zakaj objektivnost (92): While the article includes some contextual commentary, such as noting that shareholders rarely reject executive pay, it remains largely factual. However, the slight tilt toward explaining shareholder behavior may introduce a minor bias.
Članek poroča o najvišjih paketih nadomestil za vodje med člani nemških delniških indeksov DAX, poudarja pa, da nekateri vrhovni voditelji zaslužijo do 10,9 milijona evrov letno. Seznam posameznikov in njihovih podjetij poudarja razliko med plačo vodje in povprečnimi plačami delavcev. Članek se osredotoča na finančne številke in se ne poglablja v širše gospodarske posledice ali odzive politike.
Ocena pristranskosti (Sredina): V članku so predstavljeni dejanski podatki o plačilih vodilnih delavcev, ne da bi se ta praksa javno kritizirala ali hvalila.
Zakaj dejstva (94): The article references the high earnings of DAX executives, specifically mentioning up to 10.9 million euros for SAP-Chef Christian Klein. While it lacks detailed statistics, it aligns with the broader consensus found in other articles.
Zakaj objektivnost (93): The title suggests a focus on the highest earners but does not provide additional context or analysis beyond what is present in other articles. It maintains a neutral tone overall.
Kako je poročala vsaka stran
Isti dogodek, razvrščen po političnem nagibu medijev, ki so o njem poročali.
progresivno
sredina
konservativno
★
Kako je poročala vsaka stran
Podprite neodvisne novice z zavedanjem pristranskosti in odklenite družbeni utrip, glasovanje skupnosti in vse druge funkcije za podpornike.
Germany
