Zmanjšanje števila delovnih mest pri Volkswagnu: vodstvo Volkswagna molče o obsegu zmanjšanja števila delovnih mest
According to media reports, up to 100,000 jobs could be cut at Volkswagen in the coming years, doubling previously agreed reductions. The works council has not received detailed information from the company’s top management regarding the extent of these planned layoffs. While the works council received a comprehensive response package to their questions, specific figures were not included, despite being part of the queries. Internal sources suggest that the company is preparing for its largest restructuring in nearly 90 years, potentially affecting production sites in Emden, Zwickau, Hannover, and Neckarsulm. Trade unions and workers’ representatives have criticized the plans, calling them irresponsible threats and warning they would resist such measures. Volkswagen CEO Oliver Blume had already announced plans to significantly tighten cost-cutting measures as part of a new '2030 vision,' prompting the works council to submit 86 questions in May. The proposed plans are set to be presented to the supervisory board on July 9, but union representatives have expressed opposition.
Podjetje Volkswagen AG se sooča z obsežnim zmanjšanjem osebja, katerega obseg še ni bil popolnoma razkrit. Po medijskih poročilih bi zmanjšanje delovnih mest lahko zajemalo do 100.000 delovnih mest, kar je dvakrat več kot doslej dogovorjeno zmanjšanje. Te informacije izvirajo od notranjih oseb, ki trdijo, da se podjetje Chrysler Autobauer pripravlja na enega največjih programov preoblikovanja v svoji skoraj devetdesetletni zgodovini.
Delodajalni svet podjetja še ni prejel nobenih konkretnih podatkov o velikosti stavbnega rušenja. Čeprav je delodajalni svet maja postavil skupno 86 vprašanj na to temo, so odgovori ostali nejasni. Odgovorni paket, ki je bil predložen prejšnji teden, vsebuje 43 strani in se trenutno obravnava.
Reakcije na te načrte so močne. Predstavniki sindikatov Christiane Benner, Daniela Cavallo in Thorsten Gröger opozarjajo, da so takšni ukrepi neodgovorni. Poudarjajo, da so napadi na VW-Gesetz, Mitbestimmung in Standorte der Unternehmen nesprejemljivi.
Oliver Blume, vodja Volkswagna, je že spomladi napovedal nov Zielbild 2030 za delo, ki bo znatno povečal varčevalni kurs.
Načrti uprave skupine naj bi bili predloženi nadzornemu svetu 9. julija. Predstavniki delavcev pričakujejo jasno razpravo, vendar trenutna situacija kaže na neravnovesje. Trenutno so predstavniki delavcev v nadzornem svetu v večini, saj se je ena kandidatka družbe Kapitalseite v juniju umaknila. To bi lahko utrdilo stališče predstavnikov delavcev, če bi prišlo do glasovanja o načrtih.
Prihodnost načrtov je zdaj odvisna od tega, kako potekajo razprave v nadzornem svetu in ali bodo predstavniki delavcev sposobni jasno izraziti svoje pomisleke.
According to media reports, up to 100,000 jobs could be cut at Volkswagen in the coming years, doubling previously agreed reductions. The works council has not received detailed information from the company’s top management regarding the extent of these planned layoffs. While the works council received a comprehensive response package to their questions, specific figures were not included, despite being part of the queries. Internal sources suggest that the company is preparing for its largest restructuring in nearly 90 years, potentially affecting production sites in Emden, Zwickau, Hannover, and Neckarsulm. Trade unions and workers’ representatives have criticized the plans, calling them irresponsible threats and warning they would resist such measures. Volkswagen CEO Oliver Blume had already announced plans to significantly tighten cost-cutting measures as part of a new '2030 vision,' prompting the works council to submit 86 questions in May. The proposed plans are set to be presented to the supervisory board on July 9, but union representatives have expressed opposition.
Ocena pristranskosti (Sredina): The article presents the issue of potential job cuts at Volkswagen as a matter of corporate strategy and internal labor relations. It does not take a clear ideological stance, instead focusing on the conflict between management and the works council. While the topic involves significant economic and
V članku se razpravlja o pomanjkanju jasnega načrta delavskega sveta družbe Volkswagen glede morebitnih odpuščanj, ki bi lahko vplivale na 100.000 delovnih mest.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek situacijo predstavlja nevtralno in se osredotoča na negotovost delavskega sveta, namesto da bi se odločil o tem vprašanju.
Članek poroča o pomembnem načrtu prestrukturiranja Volkswagna, ki vključuje odpravo 5.500 vodstvenih delovnih mest. Osredotočen je na obseg odpuščanj in njihov vpliv na notranjo strukturo podjetja.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek predstavlja dejansko poročilo o pobudi za prestrukturiranje podjetij, ne da bi očitno zagovarjal katero koli posebno politično stališče.
Volkswagen načrtuje veliko prestrukturiranje, ki bi lahko privedlo do izgube do 100.000 delovnih mest v štirih evropskih tovarnah, vključno z Emdenom, Zwickauom, Hannoverjem in Neckarsulmom. Odločitev je notranje sporočil izvršni direktor Oliver Blume vrhovnim direktorjem, ki so morali podpisati načrt.
Ocena pristranskosti (Levo): V članku se prestrukturiranje obravnava kot nujen odziv na slabo notranje upravljanje in zunanje pritiske ter poudarja, da je "kriza, ki jo sami povzročamo", posledica počasnih inovacij in slabih strateških odločitev.
★
Ohranimo novice poštene.
ObjectiveNews financirajo bralci in je brez oglasov – pristranskost vam pokažemo, ne skrijemo. Podprite neodvisno novinarstvo za 5 €/mesec.
Germany
