ItalyV nedavni sodbi Sodišča kazenskega sodišča je bila zavrnjena pritožba podjetja, ki je med pandemijo odpustilo zaposlenega zaradi neupravičene odsotnosti. Sodišče je ugotovilo, da delavca ni bilo mogoče odpustiti, če je bilo dokazano, da je delal v pametnem delu s soglasjem delodajalca, tudi če ni bilo pisnega sporazuma. Zaposlenec je predložil izmenjavo elektronske pošte med njim in delodajalcem, vključno z sporočili, ki so označevali neformalni sporazum. Drugi elementi, kot sta zvočni posnetek in navedba delovnih ur od doma na plačilnem listu, so prispevali k podpori njegovega stališča. Sodišče je poudarilo, da je med pandemijo pravila o pametnem delu začasno izključevala obveznost pisnega sporazuma.
Ocena pristranskosti (Sredina): L'articolo presenta una sentenza della Corte di Cassazione brez sprejetja izrecnih stališč ne v korist ne proti temi pametnega dela.
Zakaj te ocene (Dejstva 85 · Objektivnost 70): The article accurately reports the Italian Supreme Court ruling on smart working without a written agreement. It provides specific details like the date of the email exchange and mentions supporting evidence such as emails and an audio recording. However, the tone leans slightly towards supporting t
-U47241883421PXs-1200x630%40diario_abc.JPG&w=3840&q=75&output=webp&we)
