Korejski delavci SK Hynixa se združili v enotni sindikatu, medtem ko se pogajanja o plačah ustavijo

Delavci SK Hynixa, enega največjih proizvajalcev pomnilniških čipov v Južni Koreji, so ustanovili novo, združeno sindikat, katerega cilj je povečati njihov vpliv v teku plačnih pogajanjih.

SK Hynix ima v Južni Koreji približno 35.000 zaposlenih, novoustanovljena sindikata pa si prizadeva povečati svojo članstvo na več kot polovico delovne sile.

Lani je SK Hynix s svojimi obstoječimi sindikati dosegel dogovor o dodelitvi 10 odstotkov letnega poslovnega dobička bonusih zaposlenim v gotovini, dogovor, ki naj bi trajal 10 let.

Park Ji-soon, profesor prava socialne varnosti na Korejski univerzi, je opozoril, da je nadzor nad večino delovne sile ključnega pomena za vpliv na kolektivne pogajalske procese. Dodal je, da bi prehod na bonuse na podlagi delnic lahko spodbujal sindikate, da iščejo dodatne ugodnosti, kot so stanovanjska posojila, podobna tistim, ki jih ponuja Samsung.

Vendar je poudaril, da so bonusi na podlagi lastniškega kapitala standardna praksa v Združenih državah, kar kaže, da bi lahko takšni dogovori postali bolj razširjeni tudi v Južni Koreji. Finančne posledice dodelitve dela poslovnega dobička zaposlenim so pritegnile pozornost vlagateljev. Nekateri se sprašujejo, ali ta dodelitev zmanjšuje kapital, ki je na voljo za ponovno vlaganje ali donosnost delničarjev.

SK Hynix se še naprej spoprijema s kompleksnimi delovnimi in finančnimi vprašanji, novoustanovljena sindikata pa predstavlja pomemben korak pri preoblikovanju razmerja med podjetji in delavci v tehnološkem sektorju.