SDLSN zahteva kadrovski načrt zapornega sistema do leta 2031.Sindikat SDLSN je zahteval uradni načrt za zaposlovanje hrvaškega zaporskega sistema do leta 2031, pri čemer je navedel zaskrbljenost zaradi pomanjkanja osebja in nevarnih delovnih pogojev. Glede na rezultate notranje raziskave, ki je vključevala na stotine zaposlenih, mnogi delavci poročajo, da so zaradi pomanjkanja osebja pokrivali izmene, kar je povzročilo prekomerno delo čez čas in nezadostno varnostno osebje. Sindikat je poudaril, da ta pomanjkanje vpliva na zdravstvene delavce, osebje za zdravljenje, upravne in tehnične vloge. V zvezi s tem je Komisija v sklepu o začetku postopka navedla, da je bila v zvezi z zadevo, ki jo je obravnavala Komisija, ugotovljena neskladnost z načelom, ki določa, da je treba zapornike, ki so se odločili za zaprtje zapora, zapustiti na prostem, da bi se izognili kaznivim dejanjem. V skladu s tem bi bilo treba zagotoviti, da se bodo ukrepi, ki jih je Komisija sprejela v zvezi s pristopom, izvajali v skladu z načeli, ki jih je določila Komisija, in da se bodo izvajali v skladu z načeli, ki jih je določila Komisija.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek uravnoteženo predstavlja zaskrbljenost in zahteve sindikata ter navaja njihove izjave, ne da bi očitno naklonil eni strani. Ne kaže jasnega ideološkega okvirja ali pristranskega jezika.
tportalNeodvisenSredinapred 10 uramiZdruženje državnih in lokalnih uslužbencev in imenovanih uslužbencev v Hrvaški (SDLSN) je izrazil zaskrbljenost zaradi pomanjkanja osebja v zaporniškem sistemu in opozoril, da večina zaporniških uslužbencev trenutno opravlja naloge, ki bi jih bilo treba iz varnostnih razlogov opravljati v parih zaradi pomanjkanja osebja. V skladu z rezultati notranje raziskave, ki je vključevala več kot sto zaposlenih, je veliko anketirancev ugotovilo, da se pomanjkanje osebja odpravlja s čezčasnim delom in nezadostnim številom sodnih policistov za varne operacije. Sindikat je poudaril, da ta vprašanja vplivajo na zdravstvene delavce, osebje za zdravljenje, upravno in tehnično osebje. Glede na načrtovano povečanje zmogljivosti zaporov SDLSN zahteva, da vsi gradbeni načrti vključujejo oceno potrebnih stopenj osebja in uradne napovedi delovne sile do leta 2031 za vsako ustanovo in vrsto dela, vključno z podatki o trenutnem številu osebja, pričakovanem odhodu, zaposlovanju in ohranjanju novih zaposlenih. Predsednica sindikata Iva Šušković je poudarila pomen plače, priložnosti za napredovanje v karieri in ocenjevanja odgovornosti pri privabljanju in ohranjanju delavcev.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek predstavlja zaskrbljenost sindikata glede pomanjkanja osebja v zaporniškem sistemu in njihove zahteve po uradnem načrtovanju delovne sile. Ne kaže očitno pristranskega jezika, enostranskih virov ali opustitve konteksta. Okvir ostaja nevtralen in se osredotoča na zahteve sindikata
Alarmantna situacija v hrvaških zaporih: Sindikat opozarja na resen problemZdruženje državnih in lokalnih uslužbencev in imenovancev na Hrvaškem (SDLSN) je izrazil zaskrbljenost zaradi zaskrbljujočih pogojev v hrvaških zaporih, pri čemer je navedel raziskavo, ki kaže, da je večina zaporskega osebja zaradi pomanjkanja osebja prisiljena opravljati naloge sama. Po rezultatih notranje raziskave, ki je vključevala na stotine zaposlenih, mnogi poročajo, da se pomanjkanje osebja nadomesti z nadurnim delom in da ni dovolj policistov v izmeničnih službah, da bi zagotovili varne delovne razmere. Sindikat je poudaril, da ta pomanjkanje vpliva na zdravstvene delavce, osebje za zdravljenje, upravno in tehnično osebje. Glede na načrtovano povečanje zaporniške zmogljivosti sindikat zahteva, da vsi gradbeni načrti vključujejo oceno potrebnih stopenj osebja in uradne napovedi delovne sile do leta 2031 za vsako ustanovo in vrsto dela, vključno z podatki o trenutnem številu osebja, pričakovanem odhodu, zaposlovanju in ohranjanju novih zaposlenih. Sindikat je poudaril, da so plača, priložnosti za napredovanje v karieri in priznanje odgovornosti ključni dejavniki pri privabljanju in ohranjanju osebja.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek predstavlja zaskrbljenost sindikata SDLSN glede pomanjkanja osebja v zaporniškem sistemu, ne da bi sprejel jasno ideološko stališče. Poroča o zahtevah sindikata za uradno načrtovanje delovne sile in poudarja probleme, s katerimi se soočajo zaporniški uslužbenci, ne da bi se nagovarjal nobeni politični stranki.
Sindikat zahteva načrt kadrovske strukture zapornega sistema do leta 2031.Združenje državnih in lokalnih uslužbencev in imenovancev na Hrvaškem (SDLSN) je zahtevalo uradni načrt za zaposlovanje zaporskega sistema do leta 2031. V skladu z njihovo notranjo raziskavo večina zaporniškega osebja trenutno opravlja naloge, ki bi jih bilo treba opravljati v parih zaradi pomanjkanja osebja, kar vodi do prekomernega dela in nevarnih delovnih pogojev. Anketa, ki se je začela v zaporu v Zagrebu in se nadaljuje v drugih zaporih, poudarja zaskrbljenost zaradi nezadostnega števila policistov in drugih uslužbencev, kar vpliva tako na varnostne kot na zdravstvene storitve. Sindikat je zahteval nadzor nad delovnim urnikom, evidenco in praksami čezčasnega dela v zaporu Zagreb. Prav tako poudarjajo potrebo, da se ministrstvo za zdravje ukvarja z vprašanji v zdravstvenem sektorju in da javni zagovornik obravnava preobremenitev zaposlenih. Glede na načrtovano širitev zaporniške zmogljivosti sindikat zahteva, da vsi gradbeni načrti vključujejo oceno potrebnih stopenj osebja, skupaj z uradnimi napovedmi do leta 2031 za vsako ustanovo in vrsto dela, vključno z podatki o trenutnem številu osebja, pričakovanem odhodu, zaposlovanju in ohranjanju novih delavcev. Predsednik Unije
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek nevtralno predstavlja sindikalno zahtevo po načrtu kadrovstva in se osredotoča na izražene pomisleke sindikata, ne da bi javno zagovarjal katero koli politično stran. Vključuje neposredne citate vodje sindikata in brez očitne pristranskosti opisuje zahteve sindikata.
Croatia
