Silicon Valley je zamud za tehnično talent Indije.

V zadnjih mesecih so številni raziskovalci umetne inteligence indijskega porekla, ki delajo v Združenih državah, prišli do Aakrita Vaisha, ustanovitelja podružnice tveganega kapitala Activate, ki se osredotoča na umetno inteligenco, in izrazili zanimanje za vrnitev v Indijo, da bi si prizadevali za priložnosti na tem področju.

Leta je bila zaposlitev pri velikih tehnoloških korporacijah s sedežem v ZDA najvišja stopnja uspeha najbolj nadarjenih inženirjev in znanstvenikov v Indiji. Ta delovna mesta niso ponudila le konkurenčnih plač, temveč tudi raven ugleda in globalne mobilnosti, ki bi jo lahko primerjali le nekateri drugi položaji. Vendar pa so nedavni dogodki, vključno s široko razširjenimi razrešnicami v tehnološkem sektorju, ki so jih povzročili napredki v umetni inteligenci, skupaj z vse strožjimi priseljenskimi politikami pod sedanjo administracijo, začeli uničevati nekoč nedvomno privlačnost dela v Združenih državah.

Kljub nižjim osnovnim plačam v primerjavi s svojimi kolegi v ZDA, indijski startupi začnejo nuditi prepričljive alternative. Po Vaishovih besedah ti nastajajoči podjetji pogosto zagotavljajo pomembne delniške opcije in spodbude, ki temeljijo na uspešnosti, zaradi česar je finančni kompromis bolj sprejemljiv za potencialne zaposlene.

Povpraševanje po specializiranih spretnostih na področjih, kot je generativna umetna inteligenca, je naraščalo, kar je povzročilo pomanjkanje kvalificiranih kandidatov. Neeti Sharma, izvršni direktor tehnološkega kadrovskega podjetja TeamLease Digital, je opozorila, da je trenutno na voljo le en kvalificiran inženir za vsakih deset odprtih delovnih mest na področju generativne umetne inteligence v Indiji. Ta pomanjkanje pomeni, da vsi ugledni delodajalci tekmujejo za dostop do omejenega nabora talentov.

Medtem ko mistika Silicijeve doline ostaja nedotaknjena, je proces odločanja za indijske strokovnjake glede tega, kje bodo zgradili svojo kariero, postal bolj niansiran. Anuj Agrawal, izvršni direktor zaposlitvenega podjetja Zyoin Group, je poudaril, kako potencialni kandidati zdaj resno upoštevajo dejavnike, kot so negotovost vizuma in nestabilnost, ki jo povzročajo pogosti odpisi.

Nedavne raziskave kažejo, da zaposleni v Indiji za multinacionalne korporacije, kot so Microsoft, Amazon, Oracle in Google, kažejo odprtost za pridružitev domačim podjetjem, če se soočajo z odpuščanjem. Vendar pa preoblikovanje tega zanimanja v oprijemljivo pridobitev talentov zahteva preoblikovanje kulture na delovnem mestu, glede na Alex Han, vodjo javnih odnosov pri Blind, anonimni aplikaciji za pregled zaposlenih.

Konkurenca za izkušene strokovnjake na področjih, ki segajo od umetne inteligence in strojnega učenja do računalniškega računalništva v oblaku in kibernetske varnosti, je še posebej ostra. Anshuman Das, izvršni direktor in soustanovitelj zaposlitvenega podjetja Careernet Group, je poudaril, da najpogosteje iskani talenti običajno spadajo v obseg izkušenj od pet do petnajst let.

Rajesh Nambiar, predsednik Nasscoma, vodilne indijske organizacije za IT storitve in zagovorništvo tehnologije, je poudaril, da se stališča o napredovanju v karieri in inovativnem delu počasi spreminjajo, vendar bi bilo napačno, če bi to gledali le kot popolno odstopanje od ameriških podjetij.

V nedavnem prizadevanju, da bi pritegnili talente nazaj v Indijo, je soustanovitelj AI startup Sarvam organiziral srečanje v zalivnem območju, katerega cilj je bil zaposliti indijske strokovnjake za umetno inteligenco, ki trenutno prebivajo v Združenih državah, da bi razmislili o vrnitvi na delo v Indijo.