SloveniaŠtevilni člani generacije Z zavračajo vodstvene vloge v svoji karieri, raje pa imajo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, duševno zdravje in manj stresa kot tradicionalni napredek v karieri. Ta premik je izziv za podjetja, ki se zanašajo na nove voditelje, da bi ohranili kontinuiteto. Po raziskavah, ki jih navajajo Euronews in drugi, le približno šest odstotkov delavcev generacije Z želi postati višji voditelji. Mnogi trenutno voditelje vidijo kot preobremenjene in stresne, pogosto ujete med pričakovanji upravljanja in potrebami zaposlenih. Namesto plezanja po korporativni lestvici mnogi mladi strokovnjaki dajejo prednost specializiranemu znanju, prožnosti in avtonomiji.
Ocena pristranskosti (Sredina): V članku so predstavljene ugotovitve iz več študij in mnenja strokovnjakov, ne da bi se očitno zavzemala za katero koli stran, razpravlja pa se o trendih v vedenju delovne sile in ne zavzema stališča o politiki ali političnih osebnostih.
