Odkrito: Šefovi vodnih podjetij so dobili višje plače za več milijonov funtov, kljub škandalom o onesnaževanju in prepovedi bonusov

Voditelji vodnih podjetij so v preteklem letu prejeli znatna plačila v višini več milijonov funtov, kljub stalnim vprašanjem onesnaževanja in vladnim omejitvam na bonuse, glede na novo razkrite podatke.

Družba je trdila, da je Beardmore prejel bonus v zadnjem poslovnem letu in trdila, da ni kršil nobenih predpisov Ofwat. Ta trditev je v nasprotju s stališčem javnosti, saj so incidenti onesnaževanja in naraščajoči računi strank sprožili široko kritiko.

Regulativni organ Ofwat je dobil pooblastilo, da naloži prepoved bonusa vodnim podjetjem, ki ne izpolnjujejo okoljskih standardov. Očakovano je, da se bo osem podjetij soočilo s temi kaznimi v proračunskem letu 2025-26. Podjetja, ki so povzročila hudo onesnaževanje ali finančno slabo upravljanje, bi lahko bila tudi predmet retroaktivnih prepovedov bonusa. Kljub tem ukrepom, več podjetij še naprej ponuja velike vsote svojim vodjem, pogosto navaja varnost delovnih mest in operativne potrebe.

Podjetja, ki se ukvarjajo z vodo, so se soočila z nadzorom nad svojimi naložbenimi strategijami, zlasti glede staranja infrastrukture in nezadostnega vzdrževanja. Nekatera podjetja so upravičila visoke plače vodje z navedbo zapletenosti in zahtev upravljanja kritičnih storitev. Yorkshire Water, ki verjame, da bi lahko bila prizadeta zaradi prepovedi bonusov, je še vedno zagotovila svojemu izvršnemu direktorju Nicola Shaw dodatnih 600.000 funtov nad njeno osnovno plačo v višini 732.000 funtov.

Medtem so druge družbe, ki so pod prepovedjo, kot so Southern Water, Severn Trent in Northumbrian Water, doživele zmanjšanje plač izvršnih uslužbencev. Vendar je Heidi Mottram, izvršna direktorica Southern Water, prejela plačilo za zadrževanje v višini 300.000 funtov. Andrew Speke, vodja Centra za visoke plače, je izrazil zaskrbljenost zaradi razlik med nadomestili izvršnih uslužbencev in javno odgovornostjo. Poudaril je, da medtem ko se nekatera podjetja soočajo s strožjim nadzorom, drugi še naprej nagrajujejo vrhovno vodstvo z velikimi zneski, kar vzbuja vprašanja o preglednosti in pravičnosti v korporativnem upravljanju.

Z razvojem regulativnega okolja bo ravnotežje med spodbudami izvršilnih organov in javnim interesom še naprej osrednja točka za oblikovalce politik in nadzorne organizacije.