ItalyPo poročilu Fim-Cisl ženske v tej industriji letno v povprečju zaslužijo 13,44% manj kot moški, razlika pa se poveča na 19,94% ob vključitvi dodatnih ugodnosti, kot so nadurni delovni čas in bonusi. Ženske so bolj zastopane v upravnih vlogah (27,99%), vendar so še vedno premalo zastopane med delavci (12,14%). Predstavnost žensk na vodstvenih položajih se je povečala v treh zaporednih dvoletjih in dosegla 19,67% za vodje in 22,42% za nadzornike. Vendar pa se razlike v plačah med spoloma še vedno pojavljajo v vseh kategorijah delovnih mest, z največjo razliko med vodji (-17,49%), sledijo delavci (-21,98%). Poročilo poudarja tudi dolgoročno pokojnino, pri kateri ženske imajo 30% manj kot moški. V primerjavi s delovnim časom s krajšim delovnim časom, razlika se poveča na 19,94% in je pogosto posledica manjše udeležbe žensk v usposabljanju v primerjavi s 24,63%.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek predstavlja statistične podatke iz sindikalnega poročila, ne da bi očitno naklonil nobeni strani; objektivno prikazuje razlike v zaposlovanju, plačah in napredovanju kariere med spoloma v sektorju metal-mehanike, pri čemer uporablja nevtralen jezik in kot glavni vir navaja poročilo FIM-CISL. O
