Slovenski delavec je vprašal, ali imajo pravico do plačanega dopusta zaradi smrti očeta in potrebe po organizaciji njegovega pogreba ter ali imajo pravico do plačanega dopusta za poklicno usposabljanje na področju energije. Pravni strokovnjak Mag. Boštjan J. Turk je odgovoril na ta vprašanja in potrdil, da sta oba scenarija v skladu s slovenskim delovnim pravom. Oseba, identificirana kot Marko Cokan, je postavila dve ločeni vprašanji.
Drugič, vprašal se je, ali ima pravico do plačanega dopusta med poklicnim usposabljanjem na področjih, povezanih z energijo, ki ga je organiziral njegov delodajalec. Pravni strokovnjak je potrdil, da obe zahtevi spadajo v področje uporabe pravic delavca po slovenskih delovnih predpisih. Po mnenju pravnega strokovnjaka imajo zaposleni, ki so v formalnem delovnem razmerju, pravico do do sedmih delovnih dni plačanega dopusta na koledarsko leto zaradi osebnih okoliščin.
Med njimi so primeri, kot so poroka, smrt zakonca ali neporočenega partnerja, smrt otroka, posvojenega otroka ali otroka zakonca ali neporočenega partnerja, smrt staršev, bodisi bioloških, posvojenih, zakonca ali neporočenega partnerja staršev, ali smrt skrbnika. Drugi upravičeni razlogi vključujejo hude nesreče in skrb za otroka, ki prvič začne hoditi v šolo. V tem primeru bi imel delavec pravico do vsaj enega delovnega dne plačanega dopusta za prvi šolski dan otroka.
To pomeni, da se lahko delavec v tem obdobju umakne iz dela zaradi smrti očeta in organizacije njegovega pogreba, njegov delodajalec pa je zakonsko dolžan plačati. Vendar pa skupno število dni, ki jih vzame za vse take osebne okoliščine, ne sme presegati sedmih v danem koledarskem letu. Na primer, če delavec vzame en dan za pogreb, drugega za organizacijo pokopa in drugega za pomoč pri otrokovem prvem šolskem dnevu, se bo skupno število še vedno štelo za letno omejitev.
V zvezi z drugim vprašanjem o poklicnem usposabljanju je pravni strokovnjak pojasnil, da ima vsak delavec zakonsko pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja, izboljšanja in usposabljanja v skladu z potrebami delovnega mesta.
Poleg tega je pravni strokovnjak ugotovil, da imajo delavci, ki se izobražujejo, usposabljajo ali razvijajo v interesu delodajalca ali v lastno korist, prav tako pravico do dopusta za pripravo in upravljanje izpitov.Če posebne pravice do izobraževalnega dopusta niso podrobno navedene v kolektivni pogodbi, pogodbi o zaposlitvi ali posebni pogodbi o usposabljanju, ima delavec še vedno pravico do dopusta v dneh, ko prvič opravi izpit.
V zaključku je strokovnjak poudaril, da so te pravice zaščitene v slovenskem delovnem pravu in jih morajo delodajalci spoštovati.
★
Ohranimo novice poštene.
ObjectiveNews financirajo bralci in je brez oglasov – pristranskost vam pokažemo, ne skrijemo. Podprite neodvisno novinarstvo za 4 €/mesec.
Postani podpornik
Slovenia
