V zadnjih letih so vročinski valovi postajali vse pogostejši, s tem pa so se delovni pogoji na odprtih lokacijah bistveno spremenili, zlasti za delovna mesta, ki vključujejo neposredno izpostavljenost sončni svetlobi in veliko telesno naporo.
Hrvaški sindikat gradbenikov je izrazil zaskrbljenost, da se številni gradbeni delavci še naprej soočajo z neustreznimi delovnimi urami, nezadostnimi odmori in omejeno zaščito pred visokimi temperaturami. Po mnenju predstavnikov sindikata so takšne prakse še vedno pogoste, kljub vse večji ozaveščenosti o tveganjih, povezanih z dolgotrajno izpostavljenostjo vročini. V praksi se redko izvajajo modeli organizacije dela, namenjeni zmanjševanju tveganja med vročinskimi valovi, kot so zgodnji začetni časi, skrajšani delovni dnevi ali rotacije v smeni. Namesto tega delavci pogosto preživijo dolge ure, vključno z vikendi, v okoljih, ki nimajo osnovne zaščite.
Jasenka Vukšić, predsednica sindikata gradbenikov, je opozorila, da tudi v ekstremnih vročinah delavci pogosto delajo devet ali deset ur na dan, z malo odmora. Poleg organizacijskih vprašanj manjkajo osnovni pogoji, ki bi lahko olajšali obremenitev na gradbiščih med močno vročino.
Dokaz za posledice teh pogojev je očitno v dokumentiranih primerih izčrpanosti, utrujenosti in hude slabosti med delavci. Dva mlajša delavca sta končala na urgenci zaradi zdravstvenih zapletov, povezanih s trdim delovnim okoljem. Ti incidenti poudarjajo resnične in takojšnje nevarnosti, s katerimi se soočajo delavci v takih pogojih. Medtem ko so bili pravni okviri posodobljeni od 2. julija z novimi predpisi, ki zahtevajo upoštevanje smernic, ki jih je določil Hrvaški inštitut za javno zdravje glede dela v visokih temperaturnih pogojih, sindikat trdi, da so ti ukrepi sami nezadostni.
Vukšić je opozorila, da sedanja pravila ne nalagajo kazni delodajalcem, ki se ne spoštujejo, tako da je izvrševanje v veliki meri odvisno od individualne dobre volje. Priznala je, da se mnogi delodajalci trudijo zaščititi svoje delavce, vendar je poudarila, da so ekstremne poletne temperature postale nova resničnost, ki zahteva nujno pozornost.
Javno dojemanje pogosto vodi v prepričanje, da so odločitve o začasni prekinitvi dela prepuščene izključno vodstvu, brez ustreznega nadzora ali mehanizmov odgovornosti.
Vukšić je poudaril, da je potreben bolj specifičen pravni okvir, ki jasno opredeljuje obveznosti delodajalca, omejitve dela med visokimi temperaturami, obvezne organizacijske ukrepe in učinkovit nadzor z izvršljivimi sankcijami za neskladnost.
S približevanjem poletnih mesecev se potreba po močnejših zaščitnih ukrepih za delavce, izpostavljene ekstremni vročini, še naprej povečuje, kar sproža vprašanja o ustreznosti obstoječih zaščitnih ukrepov in pripravljenosti organov, da odločno ukrepajo.
1 poročil
Novi listNeodvisenProgresivnoDejstva 78Objektivnost 65pred 19 uramiČlanek obravnava naraščajoča tveganja za zdravje, s katerimi se soočajo gradbeni delavci na Hrvaškem med vročinskimi valovi, poudarja pa neustrezne delovne razmere in pomanjkanje zaščitnih ukrepov. Poroča, da delavci pogosto delajo do 10 ur na dan pod ekstremnimi temperaturami, pogosto brez dostopa do vode, sence ali ustrezne opreme. Hrvaška gradbena zveza opozarja, da ti pogoji vodijo do izčrpanosti, šibkosti in resnih zdravstvenih težav, pri čemer nekateri delavci potrebujejo nujno oskrbo. Kljub novim predpisom, ki veljajo od 2. julija, je izvajanje še vedno šibko zaradi odsotnosti kazni za neskladnost, zaradi česar je varnost v veliki meri odvisna od diskrecije posameznega delodajalca.
Ocena pristranskosti (Progresivno): V članku se zadeva obravnava kot sistemska pomanjkljivost ureditve na delovnem mestu in poudarja ranljivost delavcev, z uporabo čustvenega jezika, kot je "nema čak niti vode i hlad" ("niso imeli niti vode in hladne vode"), ter poudarja pomanjkanje nadzora.
Zakaj dejstva (78): The article reports on working conditions during heatwaves, citing concerns from the Croatian Construction Workers' Union about inadequate work schedules, lack of protective measures, and insufficient facilities like shade and ventilation. It references specific statements from union representatives
Zakaj objektivnost (65): The tone leans towards concern for worker welfare, using emotive language such as 'nema čak niti vodu i hlad' which implies hardship. The focus on the union's perspective suggests a bias toward highlighting labor issues rather than presenting a neutral analysis of the situation.
★
Ohranimo novice poštene.
ObjectiveNews financirajo bralci in je brez oglasov – pristranskost vam pokažemo, ne skrijemo. Podprite neodvisno novinarstvo za 5 €/mesec.
Postani podpornik
Croatia
