Shendy Mahloele, 27-letna podjetnica, preoblikuje kmetijstvo v Južni Afriki s svojim podjetjem Shendy Agri Co. Ustanovljena na načelih discipline, doslednosti in vodstva z zgledom, Mahloele črpa iz svojega ozadja v civilnem inženirstvu in izkušenj kot varnostni predstavnik na gradbišču, da nadzoruje vsak vidik svojega poslovanja, od operacij in varnosti na delovnem mestu do mentorstva svoje ekipe in zagotavljanja, da se projekti izvajajo pravočasno in v okviru proračuna.
Njena pot v podjetništvo so navdihnili kolegi, ki so pokazali odpornost, profesionalizem in spoštovanje. Njihov zgled je okrepil njeno prepričanje, da je vodstvo opredeljeno s sposobnostjo, da navdihuje zaupanje, ustvarja priložnosti in pomaga drugim, da uspejo. Z strastjo do kmetijstva in zavezanostjo nenehnemu učenju si želi zgraditi trajnostno podjetje, ki koristi njeni skupnosti in spodbuja mlade, da vidijo kmetijstvo kot izvedljivo in nagrajujočo karierno pot. Zanele Zwane, 33, še en vodja v južnoafriškem kmetijstvu, vodi Easyzee Solutions, podjetje, ki združuje komercialni uspeh s socialnim namenom.
Kot kmetka druge generacije s podiplomsko diplomo iz marketinškega upravljanja upravlja vse od pridelave zelenjave in živine do financ, strategije, prodaje in odnosov s strankami. Njeno podjetje dobavlja ekološko pridelane proizvode več kot 700 strankam po Gautengu, hkrati pa ustvarja zaposlitvene priložnosti za mlade, zlasti ženske. Zwanejeva vizija je v skladu z dedovanjem njenega očeta in poudarja klimatsko pametne kmetijske prakse, ki uravnotežujejo produktivnost z odgovornim upravljanjem zemljišč. Kmetijstvo vidi kot ključno priložnost za izboljšanje prehranske varnosti in spodbujanje odpornih lokalnih gospodarstev.
Prispevki žensk, kot sta Mahloele in Zwane, poudarjajo širše teme vodenja in odpornosti v Južni Afriki. Na dan žensk, ki obeležuje obletnico Ženskega marca 1956, številne ženske v politiki, poslovanju in akademskem svetu razmišljajo o napredku, doseženem v smeri enakosti spolov in izzivih, ki še vedno obstajajo.
Vendar je opozorila, da ne smemo podcenjevati odpornosti, ki so jo ženske razvile v okoljih, kjer prevladujejo moški, in je poudarila, da ta odpornost prinaša stroške, ženske so pogosto obsojene bolj strogo, zaslužijo manj za primerljivo delo in se soočajo z dolgo potjo do zaprtja razlike v plačah med spoloma. Trdila je, da sodobni izziv za ženske ni le povečanje njihovega števila na vodstvenih položajih, temveč ustvarjanje vključujočih okolij, kjer jim ni treba ravnati po zastarelih vzorcih. Lindiwe Zulu, nekdanja ministrica za socialni razvoj, je razmislila o generacijskih spremembah v ženskih vlogih in primerjala svoje življenje z življenjem svoje babice, ki je med apartheidom delala kot domača delavka v Johannesburgu.
Zulu je priznala sistematično zatiranje in krivico, s katerimi so se soočale prejšnje generacije, hkrati pa je priznala dosežen napredek. Tiho upiranje njene babice neenakosti služi kot temelj za zagovorništvo Zulu za osnaževanje žensk in socialno pravičnost.
Za prihodnost države so ključnega pomena tekoča prizadevanja za ustvarjanje vključujočih delovnih mest in podporo ženskam na vodilnih položajih.
★
Ohranimo novice poštene.
ObjectiveNews financirajo bralci in je brez oglasov – pristranskost vam pokažemo, ne skrijemo. Podprite neodvisno novinarstvo za 4 €/mesec.
Postani podpornik
ZA
