Nedavna študija je pokazala, da so voditelji, ki kažejo narcisoidne težnje, bolj nagnjeni k temu, da se upirajo ureditvi dela na daljavo, v skladu z raziskavo, objavljeno prejšnji mesec. Ugotovitve kažejo, da ti voditelji, ki jih pogosto zaznamuje egocentričnost in želja po moči in statusu, vidijo delo na daljavo kot grožnjo njihovemu avtoritetu in vplivu.
Študija, ki so jo vodili trije raziskovalci s Whartonove šole, Marissa Shandell, Courtney Elliott in Adam Grant, je trajala šest let in vključevala tri različne faze preiskave, ki so vključevale več kot 1000 voditeljev, srednjih voditeljev in nadzornikov.
Raziskovalci so nato pregledali javne izjave teh izvršnih direktorjev v zvezi z politikami dela na daljavo. V drugi fazi so raziskovalci raziskali 359 voditeljev, ki so ocenili narcisizem skozi lestvico "kratke temne triade", ki vključuje ukrepe makiavelianizma, psihopatije in narcizma. Poleg teh lastnosti je raziskava ocenila tudi motivacije, povezane z močjo, statusom in zaupanjem v zaposlene. Odzivi udeležencev so pokazali njihovo stališče do ureditev dela na daljavo in hibridnih ureditev. Tretja faza študije je vključevala eksperimentalno nastavitve z 546 voditelji.
Udeleženci so bili razdeljeni v dve skupini, ena je bila izpostavljena pripovedi, ki so poudarjale uspešne izvršne direktorje, opisane kot samozavestne in egocentrične, druga pa je služila kot kontrolna skupina. Tisti v skupini z narcisizmom so po branju opozoril pokazali močnejše nasprotovanje daljnemu delu, kar kaže, da izpostavljenost nekaterim vodstvenim arhetipom vpliva na dojemanje daljinskega dela. V vseh treh študijah se je narcisizem pojavil kot edini dosleden napovednik upornosti voditeljev daljnemu delu.
Raziskovalci so povzeli svoje ugotovitve in ugotovili, da so voditelje, ki so imeli višje lastne mnenje, bolj poganjali prizadevanja za oblast in status, kar jih je vodilo k temu, da so zagovarjali mandate za vrnitev v pisarno s polnim delovnim časom.
Podobno je Jamie Dimon, izvršni direktor JPMorgan Chase, imel strastni, čeprav sporen govor, v katerem je pozval svoje zaposlene, naj se vrnejo v pisarno s polnim delovnim časom. Kljub tem prizadevanjem uradni podatki kažejo, da pomemben del zaposlenih še vedno dela na daljavo.
Številni avstralski delavci imajo pravno pravico zahtevati prilagodljive delovne ureditve, kar odraža širše kulturno sprejemanje oddaljenih in hibridnih modelov.
1 poročil
The Conversation (AU)NeodvisenSredinaDejstva 60Objektivnost 70predvčerajšnjimNedavna študija kaže, da se narcisoidni voditelji bolj verjetno upirajo oddaljenim ali hibridnim delovnim ureditvam, saj so v nasprotju z njihovo željo po moči in statusu. V študiji, ki so jo izvedli raziskovalci s Wharton School, vključno s profesorjem Adamom Grantom, so analizirali podatke več kot 1000 vodilnih oseb v treh ločenih študijah. V raziskavi je bil narcisizem opredeljen kot dosleden napovednik nasprotovanja oddaljenemu delu, ki temelji na dejavnikih, kot so egocentrično vedenje in pravice. Ugotovitve se ujemajo s širšimi razpravami o učinkovitosti vrnitve v fizične pisarne v primerjavi s prilagodljivimi delovnimi ureditvami. Študija poudarja osebnostne lastnosti, ki vplivajo na upravne preference, vendar ne obravnava morebitnih koristi ali pomanjkljivosti oddaljenega dela za zaposlene.
Ocena pristranskosti (Sredina): Medtem ko se študija osredotoča na vodstvene osebnostne lastnosti in politike na delovnem mestu, ki bi se lahko nanašale na organizacijsko vodenje in delovne prakse, ostaja okvir uravnotežen.
Zakaj dejstva (60): The article discusses a study on narcissistic bosses opposing remote work but does not mention the official statistics about telework rates. It provides no specific numbers related to the primary source document. While the study itself may be factual, the article doesn't align with the given data ab
Zakaj objektivnost (70): The article uses emotionally charged terms like 'narcissist' and frames the issue as a conflict between bosses and employees. It presents the study as definitive without acknowledging counterarguments or alternative perspectives on remote work policies.
★
Ohranimo novice poštene.
ObjectiveNews financirajo bralci in je brez oglasov – pristranskost vam pokažemo, ne skrijemo. Podprite neodvisno novinarstvo za 5 €/mesec.
Postani podpornik
Australia
