Delodajalec piše v stolpcu nasvetov "Dobro delo" na Slateu o svoji frustraciji z novim vodjo, ki dosledno prestavlja in podaljšuje sestanke skupine izven delovnega časa, kar povzroča neprijetnosti. Delodajalec priznava prijaznost in razumevanje vodje, da je nova v vodstvu, vendar po dveh mesecih meni, da je vedenje postalo nesprejemljivo. V odgovoru stolpec svetuje zaposlenemu, naj jasno komunicira s svojim vodjo o potrebi po točnosti in spoštovanju načrtovanih časov sestankov, predlaga posebne fraze za uporabo in ponuja strategije, kot so določanje dnevnih redov in uporaba e-poštnih sporočil za racionaliziranje razprav.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek obravnava prakso na delovnem mestu in ne vključuje nobenih političnih vprašanj, številk ali politik.




![[Prejeli smo] SLS ob odločitvi US glede referenduma o zakonu o interventnih ukrepih za razvoj Slovenije](https://images.weserv.nl/?url=www.domovina.je%2Fslike%2Fmedium%2Fsodisce-kladivo-presojanje-sojenje-odlocanje.jpg&w=3840&q=75&output=webp&we)