Mater, ki je tudi zaposlena na delovnem mestu, je uspešno pridobila pomembno finančno nagrado v presenetljivem primeru zaposlitvenih pravic, kar je prvi primer na Irskem, kjer je bila takšna odločba uporabljena v skladu z Zakonom o ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem in raznovrstnimi določbami iz leta 2023. Ženska, katere identiteta ostaja zaupna, je Komisija za odnose na delovnem mestu (WRC) dodelila 2.540 evrov za nenadno prekinitev ureditve o daljnem delu, ki je bila odobrena za podporo hčerki v travmatičnem obdobju po resnem spolnem napadu.
Incident se je zgodil konec leta 2024, ko je 13-letno hčerko ženske v šoli hudo spolno napadel drug mladoletnik. Deklica je po poročilih pokazala znake samomorilnih misli in samopoškodovanja, zaradi česar je mati iskala namestitev v službi.
Kljub izzivom je mami uspelo izpolnjevati svoje poklicne dolžnosti od doma, medtem ko je hčerki pomagala pri preiskavi Garde in pripravila dokumentacijo za direktorja javnega tožilstva.
Vendar pa se je situacija dramatično obrnila sredi decembra istega leta, ko se je poslovodja podjetja vrnil iz tujine. Trdil je, da ureditev oddaljenega dela "ne deluje" in jo takoj preklical, mater pa naročil, naj se naslednji dan vrne v pisarno.
Po tej nenadni spremembi je mati vzela obdobje bolniškega dopusta in sčasoma na začetku leta 2025 odstopila s položaja. Med postopkom WRC je izvršni direktor branil dejanja podjetja in navedel, da nastavitev oddaljenega dela ni bila v skladu z njihovimi običajnimi praksami. Delodajalec, ki ga je zastopal Hugh Hegarty iz Peninsula Business Services, je trdil, da trditev nima osnove, poudaril pa je, da podjetje meni, da ureditev ne deluje učinkovito, zato je od zaposlene zahtevalo, da izpolnjuje svoje prvotne pogoje zaposlitve.
Sodni uradnik Valerie Murtagh je pregledal primer in ugotovil, da je delodajalec kršil člen 22 Zakona o ravnovesju med delom in življenjem ter raznih določbah iz leta 2023.
Zato je Murtagh ocenil, da je najvišja dovoljena odškodnina v višini 2540 EUR, ki je enakovredna štirim tednom plače, pravična in pravična, s čimer je poudaril resnost ravnanja, ki ga je imela zaposlena, in njegov negativni vpliv na njeno dobro počutje.
Zaposlena je pripovedovala o dodatnih izzivih, s katerimi se je srečevala na delovnem mestu, vključno z nalogo obdelave delovnih dovoljenj, ko je njen nekdanji vodja postal bolan - odgovornost, ki jo je opisala kot težavo in zunaj njenega usposabljanja.
Zaposlena je kljub temu poskušala dokončati odpovedno obdobje po odstopu, s čimer je pokazala svojo predanost in strokovnost. Uradnik za presojo Murtagh je pohvalil značaj zaposlene in priznal njeno častnost, marljivost in odpornost v težkih okoliščinah.
2 poročil
RTÉ NewsDržavni / javniLevopred 5 dneviMati najstnice, ki je bila spolno napadena, je uspešno zahtevala 2.500 evrov odškodnine, potem ko je njen delodajalec preklical ureditev oddaljenega dela brez ustreznega obvestila. Ženska, upravna delavka, je dobila dovoljenje, da zmanjša dneve v pisarni od pet do treh, da bi podprla hčerko med preiskavo spolnega napada. Njen delodajalec je kasneje enostransko preklical odločitev, ji dal le en dan obvestila in zavrnil priznanje pisnega sporazuma. Komisija za odnose na delovnem mestu je odločila v njeno korist in navedla, da je delodajalec kršil zakon o uravnoteženju delovnega življenja in raznih določbah iz leta 2023, ker ni zagotovil zahtevanega obvestila in utemeljitve za prekinitev ureditve oddaljenega dela. Odločitev je bila prvi primer, ko je bilo takšno odškodnino dodeljeno v skladu z novo zakonodajo.
Ocena pristranskosti (Levo): Članek poudarja vprašanje pravic na delovnem mestu, ki zadeva ranljivega zaposlenega, in poudarja, da delodajalec ne spoštuje zakonskih zaščitnih ukrepov za ureditve dela na daljavo.
The Irish TimesNeodvisen🔒Sredinapred 5 dneviMati najstnice, ki je bila spolno napadena, je dobila 2.500 evrov odškodnine, potem ko je njen delodajalec preklical njeno ureditev oddaljenega dela z le enim dnevnim obvestilom. Delavec, upravni uslužbenec, je dobil dovoljenje, da zmanjša dneve v pisarni od pet do treh, da bi podprl svojo hčerko med preiskavo spolnega napada. To je pisno formaliziral oddelek za človeške vire v podjetju. Vendar je izvršni direktor kasneje trdil, da ureditev "ne deluje" in jo takoj preklical, kljub pisni pogodbi. Komisija za odnose na delovnem mestu je odločila v korist delavke, ki je navedla, da je delodajalec prekršil zakon o uravnoteženju delovnega življenja in raznih določbah do leta 2023, ker ni zagotovil obvestila in ustreznega utemeljitve za ureditev oddaljenega dela. Odločba je označila prvi primer, ko je bila takšna odškodnina dodeljena v skladu z novo zakonodajo.
Ocena pristranskosti (Sredina): V članku so predstavljeni dejanski podatki o sporu na delovnem mestu, ki se nanaša na delovno pravo in izvajanje nove zakonodajne določbe.
★
Ohranimo novice poštene.
ObjectiveNews financirajo bralci in je brez oglasov – pristranskost vam pokažemo, ne skrijemo. Podprite neodvisno novinarstvo za 5 €/mesec.
Postani podpornik
Ireland
