Upravnik dobi 50.000 funtov, ko jo je šef napačno odpustil, ker je rekla, da se je na kosilo napila, čeprav je bila zaspana zaradi bipolarnih zdravil.

Prevozna vodja je dobila skoraj 50.000 funtov, potem ko so jo delodajalci neupravičeno odpustili, saj so jo napačno obtožili, da je bila pijana med kosilom. V primeru je Samantha Dallimore, vodja za stike s strankami pri AT Transport Solutions v Corbyju v Northamptonshiru, ki je bila disciplinarna kazen, ki je temeljila na neutemeljenih obtožbah. Dallimore je bila diagnosticirana bipolarna motnja leta 2017 in jemlje zdravila za obvladovanje stanja.

Po vrnitvi se je počutila slabo, z motnjami govora, zaspanostjo in zmedo. Kolega je obvestila o svojem stanju, preden je zaspala pri svoji mizi. Trije sodelavci so opazovali njeno nenavadno vedenje, ki je trajalo več kot eno uro, vendar je nihče ni vprašal, ali je v redu, niti ji ni ponudil pomoči. Namesto tega so ob koncu dneva poročali o njenem stanju vodji. Dallimore je zapustila službo, da bi se vozila domov, potem ko je vprašala, ali je kdo videl ključe od njenega avtomobila.

Nihče ni vprašal, ali je pila alkohol ali jemala droge, in vsi so ji dovolili, da je vozila domov. Kasneje se je direktor seznanil s situacijo in naročil direktorju g. Murrayju, naj preiskuje. Murray je Dallimore suspendiral naslednji dan, ne da bi jo obvestil o razlogih. Ni bila obveščena o vzroku za njeno suspenzijo, dokler ni prejela uradnega pisma 19. marca, v katerem je navedla, da se je domnevno vrnila na delo pod vplivom in ni bila sposobna opravljati svojih dolžnosti.

Dallimoreova je po poročilih drugih zaposlenih izkazala, da je bila "izven sebe", da je govorila neurejeno, da so bile njene oči obrnjene in da je imela znake zmede.

Med zaslišanjem je g. Murray navedel 20 možnih zdravstvenih stanj, ki bi lahko pojasnili simptome Dallimore, vključno z ataksijo, epilepsijo in možgansko kapjo, pa tudi njeno bipolarno zdravljenje. Kljub tem premislekom je izid disciplinskega postopka privedel do njene končne odpovedi. Dallimore je nadaljeval pravni postopek in je na koncu prejel skoraj 50.000 funtov odškodnine za neupravičeno odpustitev, nadlegovanje in diskriminacijo invalidov.

Primer poudarja izzive, s katerimi se srečujejo posamezniki z duševnimi težavami na delovnem mestu, zlasti ko so njihovi simptomi napačno razloženi ali zlorabljeni s strani sodelavcev in vodstva.