Odpuščena 27 dni po poroki, podjetje: "Nismo vedeli za poroko".

Italijanska upravna uslužbenka je bila po odpuščanju samo 27 dni po poroki ponovno zaposlena, v skladu z odločbo Sodišča za delo v Veroni. Sodišče je odločilo, da je odpuščanje podjetja neveljavno, ker ni upoštevalo pravnih zaščit, ki jih imajo zaposleni, ki se poročijo v določenih obdobjih zaposlitve.

Družba jo je 18. junija 2025 obvestila, da bo podružnica zaprta in predlagala prevoz v glavni pisarno v Poveglianu Veronese, ob ohranitvi istega položaja, plačne stopnje in plače. Deset dni kasneje, 28. junija, se je poročila in 7. julija vložila uradno zahtevo za porodniški dopust.

Po sodbi sodišča, ki je bila objavljena 12. junija, zakon zagotavlja avtomatsko zaščito za delavke, ki se poročijo v določenem časovnem okviru po zahtevi za zakonski dopust. Ta zaščita velja ne glede na to, ali je delodajalec vedel za poroko. Sodišče je pojasnilo, da čeprav zaprtje poslovne enote lahko pomeni razlog za prekinitev, ne nadomešča zakonskih pravic, ki so bile v tem obdobju podeljene mladoporočencem. Sodišče je ugotovilo, da zahtevek podjetja za organizacijsko prestrukturiranje ni upravičil odpuščanja, še posebej glede na čas prekinitve v zvezi s poroko zaposlene.

Sodišče je odločilo, da je bila odpuščanje neplačano in da je bilo treba zaposlenec takoj vrniti v službo. Poleg vrnitve je sodišče odredilo, da mora zaposlena prejemati odškodnino, ki je enaka petim mesečnim plačam od datuma odpuščanja do vrnitve v službo.

Zadeva poudarja pomen spoštovanja delovnih zakonov, ki varujejo pravice zaposlenih med osebnimi mejniki, kot je poroka. Pravni strokovnjaki so ugotovili, da čeprav lahko podjetja poskušajo upravičiti odpuščanja z notranjim prestrukturiranjem, morajo takšni ukrepi biti v skladu z uveljavljenimi pravnimi okviri.