Sankcije za neplačilo nadure potrojene, podjetja, ki ne izpolnjujejo pogojev, pa še vedno ne obvladujejo

Španska inšpekcija za delo je lani zabeležila 37.386 izvršilnih ukrepov za obravnavo kršitev delovnega časa in odkrila 14.728 kršitev. 7 milijonov evrov je bilo naloženo delodajalcem, ki niso plačali nadurnih ur. Kljub temu povečanju je število neplačanih nadurnih ur še vedno visoko, glede na sindikate. 3 milijone evrov, po uvedbi obveznih evidenc urnega sledenja za vsa podjetja.

Vendar pa je obseg neplačanih nadurnih ur kljub povečanim kaznim v veliki meri ostal nespremenjen. 5 do 3 milijone ur na teden od konca leta 2016. Delež neplačanih nadurnih ur glede na skupno število delovnih ur ostaja dosleden pri 43%, kar ustreza stopnji, ki je bila opažena leta 2018.

Predloga je vključevala ukrepe, kot so zahtevanje elektronskih, oddaljenih urnih sistemov za sledenje inšpekcij in spreminjanje strukture kazni, da se naložijo globe na podlagi števila prizadetih zaposlenih, ne pa samega podjetja. Ta sprememba bi znatno povečala finančno breme za delodajalce, ki ne izpolnjujejo pogojev.

Če bi bila nova pravila uvedena, bi to pomenilo, da bi vsak zaposleni, ki je prizadet zaradi neplačanega nadure, lahko sprožil ločeno globo, kar bi lahko znatno povečalo stroške za podjetja, ki ne izpolnjujejo zahtev. Po podatkih inšpekcijskega urada za delo je bilo v preteklem letu ugotovljenih 14.728 kršitev, ki so jih prizadele povprečno 17 delavcev na kršitev. To pomeni, da bi se lahko v okviru predlaganega sistema kazni pomnožili s 17 za podobne stopnje neskladnosti.

Medtem ko so se pravni okviri razvili, vztrajanje neplačanih nadur poudarja potrebo po močnejših mehanizmih izvrševanja. Ker sedanji sistem ne preprečuje neskladnosti, raste pritisk za uvedbo strožjih kazni in boljših nadzornih orodij za zagotovitev spoštovanja delovnih zakonov.