Ricardo Arraño Toledo je 1. julija prevzel vlogo vodje PwC Chile, ki je zamenjal Renzo Corono, ki je bil na tem položaju osem let. Kot višji partner v podjetju, enem od štirih velikih revizijskih podjetij s prisotnostjo v Čilu že več kot stoletje, bo Arraño služil štiriletni mandat, preden se upokoji pri 62 letih, kar sovpada z njegovim 58. rojstnim dnem v septembru.
Vodilni prehod je sledil strukturiranemu postopku nasledstva, ki ga je začel regionalni vodja PwC Latin America Network, Argentinec Santiago Mignone.
Arranov uspeh je pripisal njegovim obsežnim izkušnjam v podjetju, njegovi vlogi kot partnerja za obvladovanje tveganj in njegovi zmožnosti povezovanja z lokalnimi in globalnimi operacijami.
Leta 1997 se je preselil v New York, da bi delal v sedežu Coopers & Lybrand, po prejšnjih študijah angleščine v Minnesoti, kar se je izkazalo za dragoceno v njegovi karieri.
Je član Club de Tiro de La Reina, kjer ima skoraj 20% lastništva. Je tudi nacionalni prvak v streljanju na dolge razdalje, specializiran za streljanje na ekstremno dolge razdalje, in sodeluje na mednarodnih tekmovanjih.
V juniju je obiskal Corona, da bi se srečal z lastniki, člani odbora, revizijskimi odbori in vodstvenimi osebami, s čimer je dodatno okrepil te povezave.
1 poročil
La TerceraNeodvisen🔒SredinaDejstva 78Objektivnost 82predvčerajšnjimRicardo Arraño Toledo je 1. julija prevzel vlogo vodilnega partnerja PwC v Čilu, ki je zamenjal Renzo Corona, ki je vodil položaj osem let. Arraño, ki je nameraval nadaljevati svojo vlogo partnerja za upravljanje tveganj, se je odločil, da se kandidira po pritisku drugih partnerjev. Njegova izvolitev je bila potrjena s postopkom, podobnim kot pri papeških volitvah, ki je zahteval dve tretjini glasov 39 partnerjev.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek predstavlja uravnotežen opis spremembe vodstva v PwC Chile, ki podrobno opisuje proces, kandidate in razloge za izvolitev Arrañoa, ne da bi očitno zagovarjal kakršno koli politično stališče.
Zakaj dejstva (78): The article provides detailed information about the leadership change at PwC Chile, including dates, roles, and internal processes. It references the internal retirement age policy and mentions the structure of PwC's operations. While there is no primary source, the details align with typical corpor
Zakaj objektivnost (82): The tone remains neutral, presenting both the candidate’s personal statements and the organizational process without overt bias. The article avoids emotionally charged language and focuses on factual reporting. However, it includes some subjective quotes from Arraño, which slightly reduces objectivi
★
Ohranimo novice poštene.
ObjectiveNews financirajo bralci in je brez oglasov – pristranskost vam pokažemo, ne skrijemo. Podprite neodvisno novinarstvo za 5 €/mesec.
Postani podpornik
CL
