Velik paradoks usklajevanja: uporaba vrtec se podvoji med nezaposlenimi in se ustavi med delavci, ker so primarni kriteriji dohodka

Španci se soočajo s paradoksom v prizadevanjih za uravnoteženje delovnega in družinskega življenja, saj se je uporaba storitev varstva otrok podvojila med brezposelnimi, medtem ko je ostala stagnirala med zaposlenimi delavci.

Študija kaže, da je v zadnjih dveh desetletjih odstotek zaposlenih posameznikov, ki uporabljajo profesionalne storitve varstva otrok, ostal okoli 20 odstotkov. 6 odstotkov. Medtem je delež brezposelnih in neaktivnih posameznikov, ki uporabljajo storitve varstva otrok, bistveno porasel. 4 odstotki leta 2010, stopnja uporabe med brezposelnimi je do leta 2025 narasla na 15 odstotkov. 6 odstotkov v istem obdobju.

Številka zaposlenih v teh ustanovah se približuje 56-odstotnemu odstotku. Po mnenju raziskovalcev se pri dodeljevanju teh mest pogosto upoštevajo merila, ki temeljijo na dohodku gospodinjstva, s čimer se posredno podpirajo tisti z nižjimi zaslužki, vključno z brezposelnimi ali tistimi, ki niso na trgu dela.

Po podatkih evropske raziskave delovne sile iz leta 2018 samo 16 odstotkov španskih družin uporablja poklicno varstvo otrok, s čimer je država na drugem do zadnjega mestu na lestvici EU, tik nad Malto. Ta statistika poudarja omejen vpliv povečanja uporabe dnevnih varstev na položaj Španije v primerjavi z njenimi evropskimi kolegi. Po raziskavi EPA večina zaposlenih posameznikov - približno 75 odstotkov - po rojstvu otrok ne poroča o spremembah svojih delovnih pogojev. Vendar pa je v zvezi s tem jasna razlika med spoloma: 82 odstotkov moških ni spremenilo svojega zaposlitvenega statusa zaradi družinskih odgovornosti, v primerjavi s 68 odstotki žensk.

Raziskovalci kažejo, da je breme uravnoteževanja delovnega in družinskega življenja še vedno težje padlo na matere kot na očete, čeprav so standardi glede starševskega dopusta postali bolj enakopravni. Ko se med zaposlenimi posamezniki zgodijo spremembe, te običajno vključujejo krajši delovni čas. Ta vzorec je še posebej izražen pri primerjavi spolov, saj se do 8 odstotkov zaposlenih žensk z skrbniškimi odgovornosti odloči za krajše delovne dni, v primerjavi s samo 1 odstotkom moških. To neskladje ponazarja stalne izzive, s katerimi se soočajo ženske pri ohranjanju poklicnih in družinskih vlog v delovni sili.