Koliko zaslužijo vaši kolegi? Nova zakonodaja vam bo omogočila, da preverite, ali vas ne izkoriščajo.

Slobodna DalmacijaNeodvisenProgresivno4. nov.

Hrvaško ministrstvo za delo je predstavilo spremembe zakona o zaposlitvi, katerih glavni cilj je uskladitev nacionalne zakonodaje z direktivami EU in sodnimi odločitvami. Med ključnimi spremembami so povečana preglednost glede strukture plač, dodatna ureditev platformskega dela in podaljšani roki za prenos letnega dopusta med leti. Minister je poudaril, da so te ukrepe nujni za mlajše delavce, ki se manj bojijo izgubiti službo. Predlagana zakonodaja želi posodobiti zaščito delavcev, hkrati pa zagotoviti skladnost z evropskimi standardi.

Ocena pristranskosti (Progresivno): Članek se izključno opira na uradne vladne vire in poudarja socialne ugodnosti, kot sta preglednost plač in zaščita mladih, kar odraža naklonjenost regulaciji, ki je značilna za politično usmerjenost leve sredine.

N1 HrvatskaNeodvisenProgresivno3. nov.

Osnutek spremembe hrvaškega zakona o delovnih razmerjih ima za cilj povečati preglednost pri določanju plač, saj delodajalcem nalaga, da jasno opredelijo in ocenijo delovna mesta na podlagi pravnih kriterijev. Ana Kranjac Jularic iz Zveze samostojnih sindikatov Hrvaške te spremembe opisuje kot pozitivne korake v smeri uresničevanja direktiv EU in zaščite pravic delavcev. Nova pravila določajo, da morajo delodajalci vzpostaviti sistematične ocene za vsa delovna mesta, s čimer rešujejo prejšnje težave, ko so bile plače pogosto določane naključno, brez jasnega upravičenja. Čeprav velike družbe verjetno že imajo takšne sisteme, se majhnim in srednjim podjetjem obeta veliko administrativnih težav pri uresničevanju teh zahtev. Delavci ne bodo imeli dostopa do plač posameznih kolegov zaradi zakonodaje o varstvu podatkov, vendar bodo imeli pravico vedeti povprečno raven plač za njihovo specifično delovno kategorijo.

Ocena pristranskosti (Progresivno): Članek se izključno opira na izjave predstavnika sindikata, ki zakonodajni predlog predstavlja kot nujno korekcijo arbitrarnih praks delodajalců, pri čemer spregleda morebitne gospodarske argumente ali stališča delodajalcev.

Večernji listNeodvisenSredina3. nov.

Hrvaška je začela enomesečno javno posvetovanje o spremembah zakonodaje o delovnih razmerjih, s katerimi želi uvesti nova pravila Evropske unije glede preglednosti plač. Ta pravila so namenjena zmanjšanju razlike v plačah med spoloma, pri čemer ženske v EU trenutno delajo približno 45 dni na leto brez plačila, ker so plačane približno 15 odstotkov manj kot moški. Po predlaganih spremembah bodo zaposleni pridobili pravico, da zahtevajo informacije o tem, kako se njihova plača primerja s plačami kolegov, ki opravljajo enako delo ali delo enake vrednosti. Ministrstvo za delo je ta postopek nedavno začelo in ga opisalo kot eno od pomembnejših reform zakonodaje o delovnih razmerjih v zadnjih desetletjih.

Ocena pristranskosti (Sredina): Članek se izključno opira na uradna vladna sporočila in standardne statistične podatke, pri čemer predstavitev zakonodajne spremembe poteka nepristransko, brez uporabe polžitih izrazov ali izpuščanja pomembnih informacij.

tportalNeodvisenProgresivno2. nov.

Hrvaško ministrstvo za delo je predlagalo spremembe nacionalne zakonodaje, ki naj bi jo uskladile z evropskimi predpisi o preglednosti plač, zaščiti delavcev na digitalnih platformah in uporabi letnega dopusta. Po novih pravilih bi zaposleni imeli pravico zahtevati podatke o povprečni plači za njihovo specifično delovno pozicijo, razdeljene po spolu, namesto da bi imeli dostop do plač posameznih kolegov. Delodajalci bi morali ocenjevati delovna mesta na podlagi spretnosti, odgovornosti, vloženega truda in delovnih pogojev, da bi določili jasne plačne razrede in kriterije za napredovanje. Poleg tega bi kandidati morali prejeti informacije o začetni plači ali plačnem razponu pred ali med razgovori za službo, pravne določbe, ki bi zaposlenim prepovedovale razpravljanje o svojih plačah, pa bi bile prepovedane. Predlog podaljšuje tudi rok za koriščenje neporabljene letnice v primeru bolezni ali porodniškega dopusta, kar omogoča skupno 15 mesecev odsotnosti. Čeprav ministrstvo poudarja, da te spremembe ščitijo pravice delavcev, so delodajalci opozorili, da bodo nove zahteve, zlasti obvezno poročanje o razlika v plačah med spoloma za podjetja z več kot 100 zaposlenimi, povečale administrativno breme.

Ocena pristranskosti (Progresivno): Članek predstavi spremembo zakonodaje predvsem z vidika krepitve položaja in pravic zaposlenih, pri čemer navaja le uradnike ministrstva, medtem ko skrbi delodajalcev omenja le kot administrativno obremenitev, ne pa kot substantive opozicijo.

Net.hrNeodvisenProgresivno2. nov.

Hrvaška je sprejela spremembe zakonodaje o delovnih razmerjih, ki zahtevajo večjo preglednost glede plač zaposlenih in tako odpravljajo prakso skrivanja informacij o plačah med postopkom zaposlovanja. Delodajalci so zdaj dolžni kandidatom obveščati o začetni plači ali razponu plač med razgovori za službo. Poleg tega bodo zaposleni imeli pravico zahtevati podatke o povprečni plači za primerljive delovne pozicije znotraj njihove enote, razdeljene po spolu, da bi ugotovili morebitne diskriminacije. Podjetja, ki zaposlujejo več kot 100 ljudi, morajo redno predlagati poročila o razlikah v plačah, s ciljem zagotoviti enako plačilo za enakovredno delo. Spremembe vplivajo tudi na pravila glede letnega dopusta, saj se neizkoriščeni dopustni dnevi lahko prenesijo do 31. decembra, če niso bili koriščeni zaradi objektivnih razlogov, ki niso povezani z delodajalcem, v primeru bolezni pa je možna še dodatna tri mesečna podaljšanja.

Ocena pristranskosti (Progresivno): Članek predstavlja zakonodajno spremembo kot pozitivno korekcijo "tabuja" in poudarja izjave uradnikov ministrstva za delo ter vodij sindikatov, ki poudarjajo pravice delavcev in enakost, medtem ko skrbi delodajalcev predstavlja kot manj pomembna vprašanja, namesto kot močno nasprotovanje.